ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 244 от 31.01.2019   Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники»   (doc, 335 kb)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае», Уставом муниципального образования «Город Березники», в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» (далее — Положение).

2.Признать утратившими силу постановления администрации города:

от 10.07.2013 № 1087 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники»;

от 30.01.2014 № 105 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники, утвержденное постановлением администрации города от 10.07.2013 № 1087»;

от 27.05.2014 № 856 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники, утвержденное постановлением администрации города от 10.07.2013 № 1087»;

от 04.08.2014 № 1265 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники, утвержденное постановлением администрации города от 10.07.2013 № 1087»;

от 20.08.2014 № 1394 «О внесении изменений в пункт 5.2 раздела V Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники, утвержденного постановлением администрации города от 10.07.2013 № 1087»;

от 05.07.2017 № 1620 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники, утвержденное постановлением администрации города от 10.07.2013 № 1087»;

от 17.07.2017 № 1714 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники, утвержденное постановлением администрации города от 10.07.2013 № 1087»;

от 30.10.2017 № 2753 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Березники, утвержденное постановлением администрации города от 10.07.2013 № 1087».

3.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании — газете «Два берега Камы».

4.Разместить настоящее постановление и Положение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Рахмуллина В.В.

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники»

I.Общие положения 

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05. 2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае».

1.2.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  организаций муниципального образования «Город Березники» (далее соответственно — общеобразовательные организации, работники общеобразовательных организаций), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций, установления размеров должностных окладов работников общеобразовательных организаций по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Финансирование расходов на оплату труда работников общеобразовательных организаций осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников общеобразовательных организаций, и средств, полученных от иной, приносящей доход, деятельности общеобразовательных организаций.

1.4.Месячная заработная плата работника общеобразовательной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Пермском крае, и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.5.Повышение (индексация) заработной платы работников общеобразовательных организаций осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

II.Порядок и условия оплаты труда работников общеобразовательных организаций

2.1.Основные условия оплаты труда работников общеобразовательных организаций:

2.1.1.оплата труда педагогических работников:

2.1.1.1.непосредственно осуществляющих образовательный  процесс (далее — учителя), включает: базовую часть фонда оплаты труда, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Базовая часть фонда оплаты труда учителей рассчитывается с учетом минимальной базовой суммы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Минимальная базовая сумма определяется ежегодно локальным нормативаным актом учредителя общеобразовательной организации;

2.1.1.2.непосредственно не осуществляющих образовательный процесс (далее — специалисты), включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов специалистов устанавливаются по соответствующим ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.1.2.Оплата труда учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих общеобразовательных организаций (далее — обслуживающий персонал) включает: должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов обслуживающего персонала общеобразовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.2.Отнесение должностей работников общеобразовательных организаций по группам устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.3.Повышение размера минимальной базовой суммы учителя  для расчета стоимости ученико-часа, должностного оклада  специалиста осуществляется по основаниям, указанным в приложении 4 к настоящему Положению.

III.Выплаты компенсационного характера работникам общеобразовательных учреждений

3.1.Выплаты компенсационного характера работникам общеобразовательных учреждений устанавливаются к должностным окладам работников общеобразовательных организаций за исключением учителей) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.2.Размеры выплат компенсационного характера учителям устанавливаются в процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной нагрузки  учителя с учетом специальной части или в абсолютных размерах.

3.3.В общеобразовательных организациях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

3.3.1.выплаты работникам общеобразовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.3.2.выплаты работникам общеобразовательных организаций за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.3.3.выплаты за работу в сельской местности;

3.3.4.выплаты работникам общеобразовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплаты за работу в ночное время;

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

3.4.Выплаты компенсационного характера работникам общеобразовательных организаций, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательной организации, разработанными  в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Типовым положением о выплатах компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт общеобразовательной организации, утверждается руководителем общеобразовательной организации согласовывается с представителем трудового коллектива работников общеобразовательных организаций и учредителем общеобразовательной организации.

3.5.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV.Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений

4.1.В общеобразовательных организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.1.1.Премия для работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации (далее в настоящем пункте — премия) устанавливается по итогам работы за квартал и выплачивается на основании оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии выплачиваются работникам административно-управленческого персонала, учителям и специалистам общеобразовательной организации ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным, и устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за квартал.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом общеобразовательной организации, принятым в соответствии Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт общеобразовательной организации утверждается руководителем общеобразовательной организации, согласовывается с представителем трудового коллектива работников общеобразовательной организации и учредителем общеобразовательной организации.

Отчет о результатах достижения работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляется непосредственным руководителем работника административно-управленческого персонала, учителя и специалиста общеобразовательной организации в коллегиальный орган — комиссию по оценке эффективности труда работников общеобразовательной организации, которая создается в учреждении локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении групп работников общеобразовательной организации (группа — административно-управленческий персонал; группа — специалисты и учителя) в соответствии с порядком формирования и распределения фонда оплаты труда общеобразовательной организации, установленным разделом VI настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая набрана всеми работниками общеобразовательной организации в отчетном периоде с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников общеобразовательной организации, делится на сумму баллов, полученную работниками общеобразовательной организации этой группы;

рассчитывается персональный размер премии каждому работнику административно-управленческого персонала, учителю и специалисту общеобразовательной организации: количество баллов, фактически полученных работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде, в соответствии с абзацем восьмым настоящего подпункта.

Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается работнику административно-управленческого персонала, учителю и специалисту общеобразовательной организации локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации.

4.1.2.Премиальные выплаты для обслуживающего персонала общеобразовательной организации устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются обслуживающему персоналу общеобразовательной организации за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах, установленных приложением 5 к настоящему Положению.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему персоналу общеобразовательной организации при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.1.3.Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работнику общеобразовательной организации локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации и согласовываются с представителем трудового коллектива работников общеобразовательной организации.

Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работникам общеобразовательной организации при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.2.Выплаты стимулирующего характера работникам административно-управленческого персонала, специалистам и обслуживающему персоналу общеобразовательной организации устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3.Выплаты стимулирующего характера учителям устанавливаются в процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной нагрузки учителя, с учетом специальной части  или в абсолютных размерах.

4.4.Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательной организации производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленной стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательной организации.

4.5.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления работникам общеобразовательной организации  устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательной организации, разработанными в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт общеобразовательной организации утверждается руководителем общеобразовательной организации, согласовывается с представителем трудового коллектива работников общеобразовательной организации и учредителем общеобразовательной организации. 

V.Порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации 

5.1.Оплата труда руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации, определяемый трудовым договором, заключенным с учредителем общеобразовательной организации, ежегодно устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате учителей и специалистов общеобразовательной организации, с учетом категории общеобразовательной организации, которая определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

5.3.Расчет средней заработной платы учителей и специалистов общеобразовательной организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

5.4.При индексации заработной платы учителей и специалистов общеобразовательной организации в текущем году производится перерасчет средней заработной платы учителей и специалистов общеобразовательной организации для установления нового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

5.5.Средняя заработная плата учителей и специалистов общеобразовательной организации определяется путем деления суммы заработной платы, выплат компенсационного и  стимулирующего характера указанных категорий работников общеобразовательной организации за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году — за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности учителей    и специалистов общеобразовательной организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

5.6.При определении среднемесячной численности учителей и специалистов общеобразовательной организации учитывается среднемесячная численность учителей и специалистов общеобразовательной организации, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.7.В численности учителей и специалистов общеобразовательной организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются учителя и специалисты общеобразовательной организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

5.8.Работник, работающий в общеобразовательной организации на одной ставке, более одной ставки (оформленный в общеобразовательную организацию как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности учителей и специалистов общеобразовательной организации как один человек (целая единица).

5.9.Размер должностного оклада заместителей руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации устанавливается руководителем общеобразовательной организации на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

5.10.Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательной организации с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

Виды выплат компенсационного характера руководителю общеобразовательной организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учредителя общеобразовательной организации, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю общеобразовательной организации устанавливается локальным нормативным актом учредителя общеобразовательной организации.

Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательной организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.11.Руководителям общеобразовательной организации, заместителям руководителей общеобразовательной организации, главным бухгалтерам общеобразовательной организации с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учредителя общеобразовательной организации, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Береники. Конкретный размер выплат стимулирующего  характера руководителю общеобразовательной организации устанавливается локальным нормативным актом учредителя общеобразовательной организации.

Виды выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательной организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с подпунктом 4.1.1 пункта 4 раздел IV настоящего Положения.

5.12.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации) устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Березники.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации списочного состава (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации) рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата в общеобразовательной организации рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников общеобразовательной организации списочного состава (без учета руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации) на среднесписочную численность указанных работников (без учета руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации, главного бухгалтера общеобразовательной организации) за календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю общеобразовательной организации следует исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае получения вознаграждения по итогам работы в максимальном размере.

5.13.Выполнение преподавательской работы руководителю общеобразовательной организации и заместителю руководителя общеобразовательной организации без занятия штатной должности в той же общеобразовательной организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия учредителя общеобразовательной организации.

Доплата за выполнение функций классного руководителя руководителю общеобразовательной организации и заместителю руководителя общеобразовательной организации устанавливается в соответствии с приложением 7 к Положению.

Доплаты, учитывающие работу руководителя общеобразовательной организации и заместителя руководителя общеобразовательной организации по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, устанавливаются для руководителей методических объединений и педагогических сообществ в размере 500 рублей в месяц.

VI.Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации 

6.1.Фонд оплаты труда для общеобразовательных организаций рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности учащихся в общеобразовательной организации.

6.2.Фонд оплаты труда общеобразовательной организации (далее — ФОТоо) состоит из базовой (далее — ФОТб) и стимулирующей части (далее — ФОТст):

ФОТоо = ФОТб + ФОТст.

Доля базовой части фонда оплаты труда общеобразовательной организации планируется в размере не более 80 % от фонда оплаты труда общеобразовательной организации:

ФОТб = ФОТоо х 80 %.

Объем базовой части оплаты труда доводится до общеобразовательной организации главным распорядителем бюджетных средств исходя из нормативного подушевого принципа финансирования.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20 % от фонда оплаты труда общеобразовательной организации:

ФОТст = ФОТоо х 20 %.

Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до общеобразовательной организации главным распорядителем бюджетных средств исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

6.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательной организации  и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТоп, где

ФОТауп — доля фонда оплаты труда для работников административно-управленческого персонала;

ФОТпп — доля фонда оплаты труда для учителей и специалистов;

ФОТоп —  доля фонда оплаты труда для обслуживающего персонала.

6.4.Базовая часть фонда оплаты труда учителей определяется по формуле:

ФОТбуч = ФОТб х Дуч, где

Дуч — доля базовой части фонда оплаты труда учителей (планируется в размере не менее 65 % от базовой части фонда оплаты труда общеобразовательной организации).

В специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья доля фонда оплаты труда учителей планируется в размере до 70 %.

6.5.Базовая часть фонда оплаты труда для учителей обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах (аудиторная нагрузка), учета специфики работы и неаудиторной занятости и определяется следующим образом:

ФОТбуч = ФОТан + ФОТспец.+ ФОТнз, где

ФОТан — фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

ФОТспец — специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы учителя (сложность предмета, уровень квалификации учителя, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы, за обучение детей с отклонениями в развитии, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения);

ФОТнз — фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (классное руководство, руководство методическими объединениями и педагогическими сообществами).

Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

6.6.Руководитель общеобразовательной организации формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема, фонда оплаты труда учителей.

6.7.Экономия фонда оплаты труда общеобразовательной организации направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.8.Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой общеобразовательной организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 № 1312 «Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования», санитарными правилами и нормами.

VII.Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда работникам общеобразовательных организаций могут производиться выплаты социального характера.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера работникам общеобразовательных организации (за исключением руководителей общеобразовательных организаций) определяются локальными нормативными актами общеобразовательных организаций, разработанными в соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт общеобразовательной организации утверждается руководителем общеобразовательной организации, согласовывается с представителем трудового коллектива работников общеобразовательной организации и учредителем общеобразовательной организации.

Персональный размер выплат социального характера работникам общеобразовательных организаций устанавливается локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера руководителю общеобразовательной организации устанавливается локальным нормативным актом учредителя общеобразовательной организации, разработанным на основании Типового положения о выплатах социального характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденного муниципальным правовым актом Администрации города Березники.

Персональный размер выплат социального характера руководителю общеобразовательной организации устанавливается локальным нормативным актом учредителя общеобразовательной организации.

РАСЧЕТ базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» 

1.Базовая часть фонда оплаты труда (БЧ) педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» (далее — учителя, общеобразовательные организации), рассчитывается по формуле:

БЧ = ((Расчетная стоимость аудиторной нагрузки (далее — стоимость ученико-часа) x фактическое количество обучающихся по предмету в каждом классе x количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе x среднее количество недель в месяце = 4,345) x (1+ коэффициент, учитывающий квалификацию учителя + коэффициент, учитывающий сложность предмета + коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы + коэффициент, учитывающий сложность работы в специальном (коррекционном) классе)) + выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами образовательной организации + доплата за выполнение функций классного руководителя + доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами + доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Стоимость ученико-часа определяется по следующей формуле:

С/ (Ч х Кнед.х Сн), где:

С — минимальная базовая сумма;

Ч — количество часов в неделю в разрезе ступеней обучения;

Кнед. — среднее количество недель в месяце (Кнед.=4,345);

Сн — нормативная наполняемость класса:

в общеобразовательных организациях:

городская местность — 25 человек;

сельская местность — 15 человек;

в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях:

в классах — 25 человек;

в группах — 9 человек;

в общеобразовательной организации, реализующей адаптированные общеобразовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, — до 12 человек;

в специальных (коррекционных) классах, создаваемых в общеобразовательной организации, — до 12 человек.

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при обучении обучающихся в классах с углубленным изучением предметов, при обучении обучающихся в общеобразовательной организации, ведущей образовательный процесс в исправительных колониях общего режима, минимальная базовая сумма повышается на процент, установленный приложением 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования  «Город Березники», утвержденному муниципальным правовым актом Администрации города Березники (далее — Положение).

2.По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы учителя необходимо учитывать полную численность обучающихся в классе, без деления его по группам.

3.При индивидуальном обучении обучающегося на дому заработная плата учителя рассчитывается по формуле:

(Стоимость ученико-часа x количество часов в неделю x условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса x среднее количество недель в месяце = 4,345)  x (1+ коэффициент, учитывающий квалификацию учителя + коэффициент, учитывающий сложность предмета + коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы) + доплата за выполнение функций классного руководителя + доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами + доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

4.Доплата за выполнение функций классного руководителя учителям устанавливается в соответствии с приложением 7 к Положению.

5.Доплаты, учитывающие работу учителя по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, устанавливаются для руководителей методических объединений  и педагогических сообществ в размере 500 рублей в месяц.

6.Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

7.Коэффициент квалификации учителей устанавливается в следующих размерах:

8.Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый учителям:

9.Доплата учителям на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере 100,0 рублей в месяц.

РАСЧЕТ базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно не осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» 

1.Установить размеры должностных окладов педагогических работников, непосредственно не осуществляющих образовательный процесс, муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.1.ПКГ первого квалификационного уровня: старший вожатый.

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии категории по результатам профессиональной аттестации.

1.2.ПКГ второго квалификационного уровня: педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог.

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии категории по результатам профессиональной аттестации.

1.3.ПКГ третьего квалификационного уровня: воспитатель, педагог-психолог, методист.

 Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии категории по результатам профессиональной аттестации.

1.4.ПКГ четвертого квалификационного уровня: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор.

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии категории по результатам профессиональной аттестации.

2.Установить размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» по соответствующим ПКГ.

2.1.ПКГ первого уровня:

2.2.ПКГ второго уровня:

2.3.ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: первый квалификационный уровень.

2.4.ПГК «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: второй квалификационный уровень.

2.5.ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: третий квалификационный уровень.

2.6.ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

2.7.ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

2.8.Определение размера должностного оклада по должностям, не включенным в ПКГ должностей работников образования.

3.Доплата за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам, непосредственно не осуществляющим  образовательный процесс, муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» устанавливается в соответствии с приложением 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», утвержденному муниципальным правовым актом Администрации города Берзеники.

4.Доплаты, учитывающие работу педагогического работника, непосредственно не осуществляющего образовательный процесс, муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, устанавливаются для руководителей методических объединений и педагогических сообществ в размере 500 рублей в месяц.

Отнесение должностей работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» к административно—управленческому персоналу, учителям, специалистам, обслуживающему персоналу

Основания и размер, повышающие должностной оклад административно-управленческого персонала, педагогического работника, непосредственно не осуществляющих образовательный процесс, муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» и минимальную базовую сумму педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники»

Размер выплат стимулирующего характера обслуживающего персонала муниципальной общеобразовательной организации муниципального образования «Город Березники»

Кратное соотношение должностного оклада руководителя муниципальной общеобразовательной организации муниципального образования «Город Березники» к среднему размеру заработной платы педагогических работников муниципальной общеобразовательной организации муниципального образования «Город Березники» в зависимости от категории муниципальной общеобразовательной организации

РАЗМЕРЫ доплат за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники»

1.В муниципальных общеобразовательных организациях муниципального образования «Город Березники»:

2.В муниципальных образовательных школах-интернатах:

3.В отдельных муниципальных образовательных организациях муниципального образования «Город Березники» (в отдельных классах в муниципальных общеобразовательных организациях муниципального образования «Город Березники») для слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с задержкой психического развития (в том числе при наличии 2 обучающихся с расстройствами аутистического спектра), с умственной отсталостью:

4.В отдельных муниципальных образовательных организациях муниципального образования «Город Березники» (в отдельных классах в муниципальных общеобразовательных организациях муниципального образования «Город Березники») для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с умственной отсталостью (в том числе при наличии 2 обучающихся с расстройствами аутистического спектра), со сложными дефектами (в том числе при наличии 1 обучающегося с расстройствами аутистического спектра):