ПОСТАНОВЛЕНИЕ №417 от 15.02.2019  Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники»   (doc, 265 kb)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае», Уставом муниципального образования «Город Березники», в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники», администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» (далее — Положение).

2.Признать утратившими силу постановления администрации города:

от 03.08.2015 № 1655 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Березники»;

от 18.10.2017 № 2480 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Березники, утвержденное постановлением администрации города от 03.08.2015 № 1655»;

от 30.10.2017 № 2754 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Березники, утвержденное постановлением администрации города от 03.08.2015 № 1655»;

от 06.08.2018 № 1875 «О внесении изменений в постановление администрации города от 03.08.2015 № 1655 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Березники».

3.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании — газете «Два берега Камы».

4.Разместить настоящее постановление и Положение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Рахмуллина В.В.

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники»

I.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае».

1.2.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» (далее — Положение) определяет порядок и условия оплаты труда руководителя, работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники», реализующих полномочия в сфере дополнительного образования детей (далее — организации дополнительного образования), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников организаций дополнительного образования, установления размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Финансирование расходов на оплату труда работников организаций дополнительного образования осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Город Березники», предусмотренных на оплату труда работников организаций дополнительного образования, и средств, полученных организацией дополнительного образования от приносящей доход деятельности.

1.4.Месячная заработная плата работников организаций дополнительного образования, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Пермском крае, и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.5.Повышение (индексация) заработной платы работников организаций дополнительного образования осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

II.Порядок и условия оплаты труда работников организаций дополнительного образования

2.1.Основные условия оплаты труда.

2.1.1.Оплата труда педагогических работников дополнительного образования организаций дополнительного образования:

2.1.1.1.непосредственно осуществляющих учебный процесс, концертмейстеров (далее — педагогов), включает: базовую часть фонда оплаты труда, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогов рассчитывается с учетом минимальной базовой суммы согласно приложению 1 к настоящему Положению. Минимальная базовая сумма определяется ежегодно локальным нормативным актом Учредителя организации дополнительного образования;

2.1.1.2.непосредственно не осуществляющих учебный процесс (далее — специалисты), включает: должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов специалистов устанавливаются по соответствующим ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.2.Оплата труда служащих и рабочих организаций дополнительного образования (далее — обслуживающий персонал) включает: должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов обслуживающего персонала устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.3.Отнесение должностей работников, профессий рабочих к административно-управленческому персоналу, педагогам, специалистам, обслуживающему персоналу по группам определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению.

III.Выплаты компенсационного характера

3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников (кроме педагогов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученико-часа педагогам.

3.2.В организациях дополнительного образования устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

3.2.1.выплаты работникам организаций дополнительного образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.2.2.выплаты работникам организаций дополнительного образования за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2.3.выплаты работникам организаций дополнительного образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплаты за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

3.3.Размер выплат компенсационного характера работникам организаций дополнительного образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размер доплаты за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.4.Выплаты компенсационного характера работникам организаций дополнительного образования, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами организации дополнительного образования, разработанными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Типовым положением о выплатах компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт о выплатах компенсационного характера организации дополнительного образования утверждается руководителем организации дополнительного образования, согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования и учредителем организации дополнительного образования.

3.5.Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам организации дополнительного образования не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6.Размеры выплат компенсационного характера педагогам устанавливаются в процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной нагрузки педагога с учетом специальной части или в абсолютных размерах.

IV.Выплаты стимулирующего характера

4.1.В организациях дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.

4.1.1.Премиальные выплаты для административно-управленческого персонала и педагогического персонала (далее в настоящем подпункте — премия) устанавливаются по итогам работы за квартал и выплачиваются работникам организации дополнительного образования на основании оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником организации дополнительного образования показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии выплачиваются работникам организаций дополнительного образования ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным, и устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за квартал.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников организации дополнительного образования устанавливаются локальным нормативным актом организации дополнительного образования, принятым в соответствии с Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт организации дополнительного образования утверждается руководителем организации дополнительного образования, согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования и учредителем организации дополнительного образования.

Отчет о результатах достижения работником организации дополнительного образования показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным руководителем работника организации дополнительного образования в коллегиальный орган — комиссию по оценке эффективности труда работников организации дополнительного образования, которая создается в организации дополнительного образования локальным нормативным актом руководителя организации дополнительного образования.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников организации дополнительного образования применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении групп работников организации дополнительного образования (административно-управленческий персонал; педагогический персонал) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом VI настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками организации дополнительного образования в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников организации дополнительного образования, делится на сумму баллов, набранную работниками организации дополнительного образования этой группы;

устанавливается персональный размер премии каждому работнику организации дополнительного образования: количество баллов, фактически набранных работником организации дополнительного образования, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде, в соответствии с абзацем девятым настоящего подпункта.

Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается работнику организации дополнительного образования локальным нормативным актом руководителя организации дополнительного образования.

4.1.2.Премиальные выплаты для обслуживающего персонала устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются работникам организации дополнительного образования за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах, установленных в приложении 5 к настоящему Положению.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам организаций дополнительного образования при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.1.3.Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работнику организации дополнительного образования локальным нормативным актом руководителя организации дополнительного образования, согласовываются с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования.

Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам организации дополнительного образования при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.2.Выплаты стимулирующего характера административно-управленческому персоналу, специалистам и обслуживающему персоналу устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3.Выплаты стимулирующего характера педагогам устанавливаются в процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной нагрузки педагога, с учетом специальной части или в абсолютных размерах.

4.4.Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленной стимулирующей части фонда оплаты труда организации дополнительного образования и максимальными размерами не ограничиваются.

4.5.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами организации дополнительного образования, разработанными в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт организации дополнительного образования утверждается руководителем организации дополнительного образования, согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования и учредителем организации дополнительного образования.

V.Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя организации дополнительного образования

5.1.Оплата труда руководителя, заместителей руководителя организации дополнительного образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителю организации дополнительного образования устанавливается трудовым договором, заключенным с Учредителем организации дополнительного образования, ежегодно устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате педагогических работников организации дополнительного образования, с учетом кратности оклада руководителя организации дополнительного образования в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

5.3.Расчет средней заработной платы педагогических работников организации дополнительного образования осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

5.4.При индексации заработной платы работников организаций дополнительного образования в текущем году производится перерасчет средней заработной платы педагогических работников для установления нового должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

5.5.Средняя заработная плата педагогических работников организации дополнительного образования определяется путем деления суммы заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера педагогических работников организации дополнительного образования за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году — за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности педагогических работников организации дополнительного образования за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

5.6.При определении среднемесячной численности педагогических работников организации дополнительного образования учитывается среднемесячная численность педагогических работников организации дополнительного образования, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.7.В численности педагогических работников организации дополнительного образования, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются педагогические работники организации дополнительного образования, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

5.8.Работник организации дополнительного образования, работающий на одной ставке или более одной ставки (оформленный в организацию дополнительного образования как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности педагогических работников организации дополнительного образования как один человек (целая единица).

5.9.Размер должностного оклада заместителей руководителя организации дополнительного образования устанавливается руководителем организации дополнительного образования на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

Виды выплат компенсационного характера руководителю организации дополнительного образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учредителя организации дополнительного образования, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю организации дополнительного образования устанавливается локальным нормативным актом учредителя организации дополнительного образования.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя организации дополнительного образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.10.Виды выплат стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учредителя организации дополнительного образования, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования устанавливается локальным нормативным актом учредителя организации дополнительного образования.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации дополнительного образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

5.11.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя организации дополнительного образования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации дополнительного образования (без учета заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителей руководителя организации дополнительного образования) устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Березники.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя организации дополнительного образования и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя организации дополнительного образования) рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата в организации дополнительного образования рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы работников организации дополнительного образования списочного состава (без учета заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя организации дополнительного образования) на среднесписочную численность указанных работников (без учета заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя организации дополнительного образования) за календарный год и делится на 12 (количество месяцев в году). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю организации дополнительного образования следует исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае получения вознаграждения по итогам работы в максимальном размере.

5.12.Выполнение преподавательской работы руководителем организации дополнительного образования и заместителями руководителя организации дополнительного образования без занятия штатной должности в той же организации дополнительного образования оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы руководителем организации дополнительного образования допускается в основное рабочее время с согласия учредителя организации дополнительного образования.

Доплаты, учитывающие работу руководителя организации дополнительного образования и заместителя руководителя организации дополнительного образования по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, устанавливаются для руководителей методических объединений и педагогических сообществ в размере 500 рублей в месяц.

VI.Формирование и распределение фонда оплаты труда организации дополнительного образования

6.1.Фонд оплаты труда для организаций дополнительного образования рассчитывается исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой локальным нормативным актом учредителя организации дополнительного образования на соответствующий финансовый год, и количества услуг, оказываемых организацией дополнительного образования в пределах средств, выделенных из бюджета муниципального образования «Город Березники» на оплату труда работникам организаций дополнительного образования.

6.2.Фонд оплаты труда организации дополнительного образования (далее — ФОТоу) состоит из базовой (далее — ФОТб) и стимулирующей части (далее — ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда организации дополнительного образования планируется в размере не более 70 % от фонда оплаты труда организации дополнительного образования:

ФОТб = ФОТоу х 70 %.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 30 % от фонда оплаты труда организации дополнительного образования:

ФОТст = ФОТоу х 30 %.

Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда доводится до организации дополнительного образования главным распорядителем бюджетных средств исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

6.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников и обслуживающего персонала организации дополнительного образования и складывается:

ФОТб = ФОТбауп + ФОТбпп + ФОТбоп, где

ФОТбауп — доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТбпп — доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТбоп — доля фонда оплаты труда для обслуживающего персонала.

6.4.Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников организации дополнительного образования определяется по формуле:

ФОТбпп = ФОТб х Дуч, где

Дуч — доля базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, планируется в размере не менее 70 % от базовой части фонда оплаты труда организации дополнительного образования.

6.5.Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников организации дополнительного образования обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в группах (аудиторная нагрузка), учета специфики работы и неаудиторной занятости, количества отработанных часов и определяется следующим образом:

ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец.+ ФОТнз+Фппп, где

ФОТан — фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

ФОТспец — специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы (сложность направленности, уровень квалификации педагога, наличие стажа педагогической работы, за обучение детей с отклонениями в развитии, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Пермского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Березники» и локальными нормативными актами организации дополнительного образования);

ФОТнз — фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (руководство методическими объединениями);

ФОТппп — фонд оплаты труда специалистов.

Соотношение ФОТан, ФОТспец, ФОТнз и ФОТппп устанавливается организацией дополнительного образования самостоятельно, исходя из специфики ее образовательной программы.

6.6.Руководитель организации дополнительного образования формирует и утверждает штатное расписание организации дополнительного образования в пределах базовой части фонда оплаты труда, с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников.

6.7.Экономия фонда оплаты труда организации дополнительного образования направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.8.Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой организацией дополнительного образования в соответствии с программами дополнительного образования детей, санитарными правилами и нормами.

VII.Социальные гарантии работникам организаций дополнительного образования

7.1.Педагогам, специалистам, административно-управленческому персоналу организаций дополнительного образования устанавливаются следующие социальные гарантии за счет средств бюджета муниципального образования «Город Березники»:

7.1.1.лицам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (по очной форме обучения) и поступившим на работу в течение двух лет со дня окончания образовательной организации на должности педагогических работников в организацию дополнительного образования в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки, устанавливается ежемесячная надбавка в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в размере 2600,0 рублей;

7.1.2.лицам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (по очной форме обучения) и поступившим на работу в течение двух лет со дня окончания образовательной организации на должности педагогических работников в организацию дополнительного образования в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки, устанавливается дополнительная ежемесячная надбавка в течение одного года со дня окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в размере 1300,0 рублей;

7.1.3.лицам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (по очной форме обучения) и поступившим на работу в организацию дополнительного образования в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки до 25.09.2017, по истечении трех лет работы выплачивается единовременное пособие в размере 18400,0 рублей;

7.1.4.со дня присвоения педагогическому работнику организации дополнительного образования высшей квалификационной категории ему устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате. Предельный размер ежемесячной надбавки составляет 2600 (Две тысячи шестьсот) рублей.

Размер ежемесячной надбавки, предоставляемой педагогическому работнику организации дополнительного образования, определяется в перерасчете предельного размера ежемесячной надбавки на объем учебной нагрузки (ставки) по основной должности, которую занимает педагогический работник организации дополнительного образования, и не может быть больше установленного предельного размера.

В случае если в период предоставления ежемесячной надбавки у педагогического работника организации дополнительного образования изменился объем учебной нагрузки (ставки) или педагогический работник организации дополнительного образования перешел на должность с иным объемом учебной нагрузки (ставки), отличным от объема учебной нагрузки (ставки) при ее назначении, размер ежемесячной надбавки корректируется в зависимости от объема учебной нагрузки (ставки) педагогического работника организации дополнительного образования, начиная с месяца, следующего за месяцем изменения объема учебной нагрузки (ставки) или перехода педагогического работника организации дополнительного образования на должность с иным объемом учебной нагрузки (ставки).

Период предоставления ежемесячной надбавки устанавливается с 01 сентября по 31 августа каждого учебного года;

7.1.5.педагогическим работникам организаций дополнительного образования, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;

7.1.6.педагогическим работникам организаций дополнительного образования, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением почетных грамот, благодарностей Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1560 рублей;

7.1.7.при наличии у педагогического работника организации дополнительного образования государственной и ведомственной награды выплата производится по одному максимальному основанию по выбору педагогического работника организации дополнительного образования.

VIII.Другие вопросы оплаты труда

8.1.В пределах экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (кроме руководителей организации дополнительного образования) организации дополнительного образования педагогам, специалистам и обслуживающему персоналу организаций дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера определяются локальным нормативным актом организации дополнительного образования, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт организации дополнительного образования утверждается руководителем организации дополнительного образования, согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования и учредителем организации дополнительного образования.

8.2.Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера руководителям организации дополнительного образования устанавливаются локальным нормативным актом учредителя организации дополнительного образования, разработанным на основании Типового положения о выплатах социального характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденного муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Конкретный размер выплат устанавливается локальным нормативным актом учредителя организации дополнительного образования.

РАСЧЕТ базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, концертмейстеров муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования «Город Березники»

1.Базовая часть фонда оплаты труда (далее — БЧ) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, концертмейстеров муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» (далее — педагогов) рассчитывается по формуле:

БЧ = ((Расчетная стоимость аудиторной нагрузки (далее — стоимость ученико-часа) x фактическое количество обучающихся по направленности в каждом объединении или группе x количество часов по направленности по учебному плану за неделю в каждом объединении или группе x среднее количество недель в месяце = 4,345) x (1+ коэффициент, учитывающий квалификацию педагога + коэффициент, учитывающий сложность направленности образовательной программы + коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы)) + выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Пермского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Березники», локальными нормативными актами организации дополнительного образования + доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами + доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Стоимость ученико-часа определяется по следующей формуле:

С/ (Ч х Кнед.х Сн), где:

С — минимальная базовая сумма;

Ч — количество часов в неделю в разрезе ступеней обучения;

Кнед. — среднее количество недель в месяце (кнед.=4,345);

Сн — нормативная наполняемость объединения или группы до 15 человек, объединения или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, — до 7 человек;

объединения или группы технической направленности — 12 человек;

оркестровые группы — 20 человек;

хоровые группы, группы-классы — 30 человек.

2.При индивидуальном обучении детей, детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся объединений или групп художественной направленности, БЧ педагога рассчитывается по формуле:

((Стоимость ученико-часа x количество часов в неделю x условный коэффициент, соответствующий оптимальной наполняемости в объединении или группе = 10 x среднее количество недель в месяце = 4,345) x (1+ коэффициент, учитывающий квалификацию педагога + коэффициент, учитывающий сложность направленности образовательной программы + коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы)) + выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Пермского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Березники», локальными нормативными актами организации дополнительного образования + доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами + доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.Доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, устанавливаются для руководителей методических объединений и педагогических сообществ в размере 500 рублей.

4.Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

5.Коэффициент квалификации педагогов устанавливается в следующих размерах:

6.Коэффициент сложности направленности образовательной программы:

7.Доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере 100,0 рублей.

Определение размера должностных окладов иных работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования «Город Березники»  

1.Установить размеры должностных окладов педагогических работников, непосредственно не осуществляющих учебный процесс, муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» (далее — специалисты) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ).

1.1.ПКГ второго квалификационного уровня: педагог-организатор, социальный педагог.

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у специалистов категории по результатам профессиональной аттестации

1.2.ПКГ третьего квалификационного уровня: методист.

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у специалистов категории по результатам профессиональной аттестации

2.Установить размеры должностных окладов обслуживающего персонала муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» (далее — организации дополнительного образования):

2.1.ПКГ должностей руководителей структурных подразделений.

2.2.ПКГ общеотраслевых профессий служащих первого уровня: первого квалификационного уровня.

2.3.ПКГ общеотраслевых профессий служащих второго уровня.

2.4.ПГК общеотраслевых профессий служащих третьего уровня: третий квалификационный уровень.

2.5.ПГК общеотраслевых профессий рабочих первого уровня.

2.6.Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

2.7.Определение размера должностного оклада медицинских, библиотечных и других работников организации дополнительного образования, не относящихся к работникам образования.

2.7.1.ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена.

2.7.2.ПКГ должностей работников речного транспорта второго уровня.

2.7.3.ПКГ должностей работников речного транспорта третьего уровня.

2.8.Определение размера должностного оклада по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

3.Доплаты, учитывающие работу специалиста, заведующего отделом по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, устанавливаются как для руководителей методических объединений и педагогических сообществ в размере 500 рублей в месяц.

Отнесение должностей работников, профессий рабочих к административно-управленческому персоналу, обслуживающему персоналу, персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, и персоналу, непосредственно не осуществляющему учебный процесс, муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» по группам

РАЗМЕР выплат компенсационного характера 

РАЗМЕР выплат стимулирующего характера 

Кратное соотношение должностного оклада руководителя муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования «Город Березники» к среднему размеру заработной платы педагогических работников муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования «Город Березники»