Проект постановления О внесении изменений в Положение о конкурсном отборе претендентов на участие в муниципальной программе «Привлечение педагогических кадров», утвержденное постановлением администрации города от 23.05.2018 № 1143 (doc, 70 kb)
В целях актуализации муниципального правового акта Администрации города Березники, в соответствии с муниципальной программой «Привлечение педагогических кадров», утвержденной муниципальным правовым актом Администрации города Березники, администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в Положение о конкурсном отборе претендентов на участие в муниципальной программе «Привлечение педагогических кадров», утвержденное постановлением администрации города от 23.05.2018 № 1143, изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании — газете «Два берега Камы».
3.Разместить настоящее постановление и приложение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в Положение о конкурсном отборе претендентов на участие в муниципальной программе «Привлечение педагогических кадров», утвержденное постановлением администрации города от 23.05.2018 № 1143
1.В разделе I:
1.1.в пункте 1.1 слова «постановлением администрации города от 01.12.2017 № 3135» заменить словами «муниципальным правовым актом Администрации города Березники»;
1.2.пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2.Претенденты на участие в Программе (далее — претендент):
1.2.1.педагогический работник по должности «учитель», желающий переехать на постоянное место жительства в муниципальное образование «Город Березники» и впервые трудоустроиться по остродефицитной специальности в муниципальную общеобразовательную организацию муниципального образования «Город Березники», реализующую программу начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее — Организация), имеющую дефицит кадрового обеспечения;
1.2.2.выпускник образовательной организации высшего образования по направлению подготовки «Образование и педагогика», желающий переехать на постоянное место жительства в муниципальное образование «Город Березники» и впервые трудоустроиться по остродефицитной специальности в Организацию, имеющую дефицит кадрового обеспечения.»;
1.3.дополнить пунктом 1.21 следующего содержания;
«1.2.1Претендентам, указанным в подпунктах 1.2.1 и 1.2.2 пункта 1.2 настоящего раздела, после трудоустройства в Организацию, имеющую дефицит кадрового обеспечения, предоставляется единовременная компенсационная выплата на приобретение жилого помещения, находящегося на территории муниципального образования «Город Березники», в размере не более 1000000 (Одного миллиона) рублей, но не более фактической стоимости жилого помещения, предусмотренной договором купли-продажи, за счет средств бюджета муниципального образования «Город Березники» (далее — компенсационная выплата).
Перечень остродефицитных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях муниципального образования «Город Березники», имеющих дефицит кадрового обеспечения (далее — перечень остродефицитных специальностей), ежегодно формируется ответственным исполнителем Программы в лице Управления образования администрации города Березники (далее — Управление образования) и утверждается приказом начальника Управления образования, который ежегодно в срок до 01 мая размещается на официальных сайтах Администрации города Березники, Управления образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»;
1.4.подпункт 1.3.2 пункта 1.3 признать утратившим силу.
2.В разделе II:
2.1.в пункте 2.1:
2.1.1.в абзаце первом слова «с 11 по 20 июня» заменить словами «с 1 по 15 июля»;
2.1.2.дополнить подпунктом 2.1.2.5 следующего содержания:
«2.1.2.5.документ об образовании, подтверждающий получение претендентом основного общего или среднего общего образования в Организации, имеющей дефицит кадрового обеспечения, в которую претендент желает трудоустроиться по остродефицитной специальности.»;
2.2.в пункте 2.4 слова «до 30 июня» заменить словами «до 20 июля»;
2.3.абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«2.5.Конкурсная комиссия в период с 21 по 25 июля текущего года включительно рассматривает документы каждого претендента и формирует рейтинг претендентов исходя из итогового балла, набранного каждым претендентом по критериям, установленным пунктом 2.6 настоящего раздела.»;
2.4.пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6.Критерии отбора претендентов:
2.6.1.наличие первой квалификационной категории по должности «учитель» — 1 балл;
2.6.2.наличие высшей квалификационной категории по должности «учитель» — 2 балла;
2.6.3.возможность претендента преподавать смежные учебные предметы (подтверждающий документ — свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, переподготовки) — 1 балл;
2.6.4.наличие государственных, отраслевых наград в сфере образования и науки — 3 балла за каждую награду;
2.6.5.наличие грамот, благодарственных писем, выданных органами управления образования регионального уровня за последние три года, предшествующие году предоставления документов, — 2 балла за каждую;
2.6.6.наличие грамот, благодарственных писем, выданных органами управления образования муниципального уровня за последние три года, предшествующие году предоставления документов, — 1 балл за каждую;
2.6.7.возраст претендента не превышает 30 лет и общий стаж педагогической деятельности более 3-х лет — 1 балл;
2.6.8.баллы в соответствии с рейтингом остродефицитной специальности, определенным перечнем остродефицитных специальностей, утвержденным приказом начальника Управления образования;
2.6.9.претендент является выпускником образовательной организации высшего образования текущего года, которому присвоена квалификация «бакалавр», и имеет в соответствии с дипломом бакалавра средний балл обучения 4 и выше — 1 балл;
2.6.10.претендент является выпускником образовательной организации высшего образования текущего года, которому присвоена квалификация (степень) «специалист», и имеет в соответствии с дипломом специалиста средний балл обучения:
от 3,5 до 4 — 1 балл;
от 4 и выше — 2 балла;
2.6.11.претендент является выпускником образовательной организации высшего образования текущего года, которому присвоена квалификация (степень) «магистр», и имеет в соответствии с дипломом магистра средний балл обучения:
от 3,5 до 4 — 2 балла;
от 4 и выше — 3 балла;
2.6.12.претендент является выпускником Организации, имеющей дефицит кадрового обеспечения, и желает трудоустроиться в указанную Организацию по остродефицитной специальности — 1 балл.».
3.Пункт 3.5 раздела III дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Участник Программы, с письменного согласия начальника Управления образования, вправе уволиться из Организации, в которую он трудоустроился в рамках участия Программы, и трудоустроиться в иную Организацию, имеющую дефицит кадрового обеспечения по остродефицитной специальности. На основании полученного письменного согласия после трудоустройства в иную Организацию, имеющую дефицит кадрового обеспечения, с участником Программы заключается соответствующее дополнительное соглашение к заключенному трехстороннему договору в части изменения места трудоустройства участника Программы, в сроки, порядке и по форме, установленные Порядком предоставления единовременной компенсационной выплаты педагогическому работнику после трудоустройства по выбранной остродефицитной специальности в соответствующую муниципальную общеобразовательную организацию муниципального образования «Город Березники», утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники.».