Проект постановления Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (doc, 433 kb)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 47 Устава муниципального образования «Город Березники» Пермского края, в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края, администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее — Положение).
2.Признать утратившими силу:
2.1.постановление главы города от 26.10.2009 № 1755 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники»;
2.2.постановления администрации города:
от 26.10.2011 № 1403 «О внесении изменений в постановление главы города от 26.10.2009 № 1755 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники»;
от 28.08.2013 № 1364 «О внесении изменений в постановление главы города от 26.10.2009 № 1755 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники»;
от 04.09.2013 № 1393 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 18.11.2013 № 1944 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 16.04.2014 № 534 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 19.05.2014 № 750 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 06.06.2014 № 948 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 09.06.2014 № 957 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 04.08.2014 № 1264 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 07.08.2014 № 1318 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 05.03.2015 № 388 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 16.09.2015 № 2167 «О внесении изменений в приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 04.05.2016 № 1342 «О внесении изменений в приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 05.12.2016 № 3600 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 17.07.2017 № 1721 «О внесении изменений в таблицу приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 11.08.2017 № 1894 «О внесении изменений в приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 11.08.2017 № 1895 «О внесении изменений в приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 11.08.2017 № 1896 «О внесении изменений в приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 22.09.2017 № 2308 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 31.10.2017 № 2793 «О внесении изменений в подпункт 3.1.1 пункта 3 раздела II Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденного постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 12.03.2018 № 602 «О внесении изменений в раздел IV Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденного постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 15.08.2018 № 1981 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 29.12.2018 № 3208 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 12.04.2019 № 1028 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755».
от 11.10.2019 № 2803 «О внесении изменений в приложения 1 и 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 25.12.2019 № 3303 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 25.12.2019 № 3304 «О внесении изменений в приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 31.01.2020 № 123 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 18.03.2020 № 346 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 13.04.2020 № 488 «О внесении изменений в строку 2.1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 21.05.2020 № 01-02-658 «О внесении изменений в строку 7.1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 13.07.2020 № 01-02-820 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 19.01.2021 № 01-02-37 «О внесении изменений в приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 17.02.2021 № 01-02-174 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденное постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 05.10.2021 № 01-02-1388 «О внесении изменений в приложения 1 и 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755»;
от 17.01.2022 № 01-02-43 «О внесении изменений в приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденному постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755».
3.Официально опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании — газете «Два берега Камы» и разместить его полный текст, состоящий из настоящего постановления и Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в официальном печатном издании, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», с учетом Методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, данных в письме Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 № СК-02-10/3685, в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, основного персонала и обслуживающего персонала (далее — работники) муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края» (далее — учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.2.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Город Березники» Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.3.Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Оплата труда работников учреждений (кроме тренерского состава) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Оплата труда тренерского состава учреждений состоит из базовой части, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.3.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ).
2.1.4.Конкретный размер должностного оклада работникам учреждения (кроме основного персонала) устанавливается руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника, по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Конкретный размер должностного оклада основного персонала, устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению руководителем учреждения.
2.1.5.Базовая часть заработной платы тренерского состава рассчитывается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и определяется ежегодно на основании проводимой тарификации.
2.1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), без учета выплат, предусмотренных разделом V Положения, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Пермском крае, и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2.Выплаты компенсационного характера.
2.2.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в зависимости от условий труда):
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2.3.Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1.Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются работникам учреждений в зависимости от результатов труда в отчётном периоде: на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работником учреждения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.
Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда за месяц.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам учреждений в случае абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом месяце отчетного квартала и при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам учреждений в случае абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом отчетном квартале и при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым в соответствии Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений спорта муниципального образования «Город Березники», утвержденным муниципальным правовым актом администрации города. Локальный нормативный акт учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с представителем трудового коллектива работников учреждения и учредителем учреждения.
Отчет о результатах достижения работником учреждения показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный орган — комиссию по оценке эффективности труда работников учреждения, которая создается в учреждении приказом руководителя учреждения.
Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников учреждения применяется следующая методика:
определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении конкретной группы работников учреждения (административно-управленческий персонал, основной персонал, специалисты) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом IV настоящего Положения;
устанавливается сумма баллов, которая набрана всеми работниками учреждения в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;
определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников учреждения, делится на сумму баллов, набранную работниками этой группы;
определяется персональный размер премии каждому работнику учреждения: количество баллов, фактически набранных работником учреждения, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде.
Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год в суммовом выражении работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премии по итогам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с учредителем учреждения.
Конкретный размер премии в суммовом выражении руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы администрации.
Для работников, которым не установлены показатели эффективности труда, выплачиваются премии за добросовестный труд. Для расчета персонального размера премии за добросовестный труд работников учреждения применяется следующая методика:
определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении конкретной группы работников учреждения (обслуживающий персонал, специалисты) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом IV настоящего Положения
Премии по итогам работы за месяц устанавливаются в пределах объема средств стимулирующего фонда по должностям согласно приложению 6 к настоящему Положению.
2.3.1.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплачиваются ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:
ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, — до 30 процентов должностного оклада;
ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, — до 20 процентов должностного оклада;
почетное звание и государственные награды, соответствующие профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, — до 15 процентов должностного оклада.
Выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения.
2.3.1.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения.
2.3.1.4.Выплата за сложность и напряжённость работы.
Выплачивается ежемесячно водителям автомобиля, управляющим и обслуживающим специализированную дорогостоящую технику, — до 200 процентов от должностного оклада.
Список и стоимость специализированной дорогостоящей техники утверждается приказом учредителя.
Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения. Водителям автомобиля, управляющим и обслуживающим специализированную дорогостоящую технику МАУ СП «СШ Березники Арена Спорт», — круглогодично, МАУ СП «СШ «Летающий лыжник» — в период с 01.10 по 30.04.
2.3.1.5.Тренерскому составу устанавливаются выплаты:
за спортсменов, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, — до 15 процентов должностного оклада;
за проведение занятий по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, — до 20 процентов должностного оклада.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, согласованными учредителем и представительным органом трудового коллектива.
III.Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей
3.1.Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения, в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 4,5 размера указанной средней заработной платы.
Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению. К основному персоналу учреждений относятся работники:
для учреждений спортивной подготовки — тренеры, спортсмены-инструкторы, инструкторы по спорту, старшие инструкторы-методисты физкультурно-спортивных организаций и инструкторы-методисты физкультурно-спортивных организаций;
для прочих спортивных учреждений — все должности согласно штатному расписанию, кроме директора и его заместителей.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 № 167н.
3.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-42 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
3.4.Руководителям и заместителям руководителей с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
3.5.Руководителям и заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения.
За подготовку высококвалифицированных спортсменов — в размерах согласно приложению 4 к настоящему Положению. Выплата устанавливается один раз в полгода и сохраняется:
по пунктам 1.1 — 1.4, 2.1, 2.2 — до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира);
по пунктам 1.9, 2.6 — на весь период обучения в училище олимпийского резерва;
по всем остальным пунктам — в течение одного года.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
3.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения) устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
3.6.1.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения) таких учреждений рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата в учреждении рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы работников списочного состава таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения) на среднесписочную численность указанных работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения) за календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3.6.2.При установлении условий оплаты труда руководителям учреждений следует исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с подпунктом 3.6.1 настоящего пункта, в случае получения вознаграждения по итогам работы в максимальном размере.
IV.Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год, за счет средств бюджета города Березники, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения определяется исходя из размера нормативных затрат на оказание муниципальной услуги (работы) согласно Положению о порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении муниципальных учреждений города Березники и финансовом обеспечении выполнения муниципального задания, утвержденному постановлением администрации города от 18.04.2017 № 927, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг учреждением в соответствующем финансовом году, утвержденного приказом учредителя учреждения.
4.3.При формировании фонда оплаты труда учитываются средства на выплату должностных окладов (базовых частей заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов общего фонда оплаты труда.
4.4.Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.
Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
4.5.Руководитель учреждения может перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим разделом, за исключением выплат, предусмотренных на должностные оклады.
V.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Работникам учреждения осуществляются следующие единовременные выплаты:
в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет);
к профессиональному празднику День физкультурника.
5.2.Работникам учреждения осуществляется выплата социального характера в виде материальной помощи в следующих случаях:
смерть супруга (супруги), родителей, детей;
рождение ребенка у работника;
регистрация брака работника;
в связи с тяжелым материальным положением.
5.3.Решение об оказании выплат социального характера работникам учреждения, предусмотренных пунктами 5.1 и 5.2 настоящего раздела, и их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.2 настоящего раздела.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат, предусмотренных пунктами 5.1 и 5.2 настоящего раздела, работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера в муниципальных учреждениях муниципального образования «Город Березники», утвержденным муниципальным правовым актом администрации города. Локальный нормативный акт учреждения о выплатах социального характера утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
5.4.Решение об оказании выплат социального характера руководителю учреждения, предусмотренных пунктами 5.1 и 5.2 настоящего раздела, и их конкретном размере принимает учредитель учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.2 настоящего раздела.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат, предусмотренных пунктами 5.1 и 5.2 настоящего раздела, руководителю учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учредителя учреждения, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера в муниципальных учреждениях муниципального образования «Город Березники», утвержденным муниципальным правовым актом администрации города. Локальный нормативный акт учредителя учреждения о выплатах социального характера утверждается учредителем учреждения по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим деятельность учредителя учреждения.
5.5.Выплаты, предусмотренные пунктами 5.1 и 5.2 настоящего Положения, выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.
