Проект постановления   Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими Администрации города Березники представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы   (doc, 101 kb)

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 5 указа губернатора Пермского края от 17.03.2021 № 37 «Об отдельных мерах по совершенствованию деятельности по вопросам противодействия коррупции в Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края, исполнительных органах государственной власти Пермского края» администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Березники представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы (далее соответственно – Порядок, муниципальные служащие).

2.Отделу муниципальной службы и кадров управления делами администрации города, руководителям структурных подразделений Администрации города Березники, наделенных правами юридического лица, ознакомить муниципальных служащих под подпись с настоящим постановлением.

3.Официально опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Два берега Камы» и разместить его полный текст, состоящий из настоящего постановления и Порядка, указанного в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в официальном печатном издании.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами администрации города Тюфякину Н.В.

ПОРЯДОК уведомления муниципальными служащими Администрации города Березники представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы 

1.Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Березники представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы (далее соответственно — Порядок, муниципальный служащий) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и устанавливает процедуру предварительного уведомления муниципальными служащими Администрации города Березники, в том числе муниципальными служащими структурных подразделений Администрации города Березники, наделенных правами юридического лица, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации таких уведомлений.

2.Понятие «конфликт интересов» в настоящем Порядке применяется в значении, определенном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон о противодействии коррупции).

3.Муниципальный служащий обязан предварительно, не позднее 10 рабочих дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы, в том числе выполняемой по гражданско-правовому договору, уведомить представителя нанимателя (работодателя) о планируемом им выполнении иной оплачиваемой работы путем представления уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы (далее — Уведомление) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4.Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу в Администрацию города Березники, в том числе в структурные подразделения Администрации города Березники, наделенные правами юридического лица, и осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, представляют Уведомление в день их назначения на должность.

5.Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) условий (вид деятельности, трудовая функция, место работы, срок действия договора, иные условия) и характера работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), выполняемой муниципальным служащим, требует представления отдельного Уведомления.

К Уведомлению прилагаются все имеющиеся у муниципального служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в Уведомлении.

6.Перед представлением Уведомления представителю нанимателя (работодателю) муниципальный служащий знакомит с Уведомлением непосредственного руководителя, который проставляет на Уведомлении соответствующую отметку об ознакомлении.

7.В целях выполнения обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, муниципальный служащий направляет (передает) Уведомление для регистрации в сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела муниципальной службы и кадров управления делами администрации города (далее – Сектор).

8.Уведомление в день его поступления в Сектор регистрируется специалистом Сектора в журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы (далее — журнал регистрации уведомлений), который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены оттиском печати отдела муниципальной службы и кадров управления делами администрации города.

Отдел муниципальной службы и кадров управления делами администрации города обеспечивает хранение журнала регистрации уведомлений в течение пяти лет с даты регистрации в нем последнего Уведомления способом, обеспечивающим защиту от несанкционированного доступа (в шкафах, сейфах).

9.Копия зарегистрированного Уведомления с отметкой о дате и номере регистрации Уведомления, должности, фамилии, имени и отчестве (последнее – при наличии) специалиста Сектора, зарегистрировавшего Уведомление, в день регистрации выдается муниципальному служащему на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

10.Уведомление не позднее 1 рабочего дня со дня регистрации передается представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.

11.Представитель нанимателя (работодатель) не позднее 2 рабочих дней со дня получения Уведомления передает его с отметкой об ознакомлении в Сектор для рассмотрения.

Сектор вправе проводить беседу с муниципальным служащим, подавшим Уведомление, получать от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в Уведомлении, запрашивать у него дополнительные материалы.

12.В случае если по итогам рассмотрения Уведомления будет установлено, что выполнение иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, Сектором в течение 5 рабочих дней со дня поступления Уведомления на рассмотрение составляется мотивированное заключение.

Мотивированное заключение должно содержать мотивированный вывод, что выполнение иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, информацию о предлагаемых мерах по урегулированию и (или) предотвращению конфликта интересов, а также рекомендации по принятию решений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сектор в течение срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, знакомит с мотивированным заключением муниципального служащего, который проставляет на нем соответствующую отметку.

Мотивированное заключение с Уведомлением и иными полученными материалами не позднее следующего рабочего дня со дня его составления направляется представителю нанимателя (работодателю) для подготовки представления, касающегося обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов (далее – представление).

Представление не позднее 2 рабочих дней со дня поступления мотивированного заключения с Уведомлением и иными полученными материалами подлежит направлению представителем нанимателя (работодателем) в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, созданную муниципальным правовым актом Администрации города Березники или локальным правовым актом структурного подразделения Администрации города Березники, наделенного правами юридического лица.

13.Уведомление муниципального служащего с отметкой представителя нанимателя (работодателя) приобщается Сектором к личному делу муниципального служащего.