ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 01-02-1468 от 12.09.2023 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (doc, 439 kb)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 47 Устава муниципального образования «Город Березники» Пермского края, в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края, администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее – Положение).
2.Положение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, применяется в отношении следующих муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края:
2.1.Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва «Березники»;
2.2.Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва «Темп»;
2.3.Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Березники Арена Спорт»;
2.4.Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Кристалл»;
2.5.Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Летающий лыжник»;
2.6.Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Лидер».
3.Комитету по физической культуре и спорту администрации города Березники организовать приведение муниципальными учреждениями дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края, указанными в пункте 2 настоящего постановления, локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4.Разместить полный текст настоящего постановления, состоящий из настоящего постановления и Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», с учетом Методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, изложенных в письме Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 № СК-02-10/3685, в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее соответственно – учреждения, муниципальное образование), и определяет условия и порядок оплаты труда административно-управленческого персонала, в том числе руководителей и заместителей руководителей, педагогического состава, специалистов и обслуживающего персонала учреждений (далее – работники учреждений), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений (далее – фонд оплаты труда).
1.2.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных учреждениями от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
1.3.Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Оплата труда работников учреждений (кроме тренеров-преподавателей) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Оплата труда тренеров-преподавателей состоит из базовой части, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.3.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ).
2.1.4.Конкретный размер должностного оклада работникам учреждений (кроме педагогического состава и инструктора по спорту) устанавливается руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работником работы, по согласованию с представительным органом трудового коллектива учреждения.
Конкретный размер должностного оклада педагогического состава устанавливается руководителем учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностного оклада инструктора по спорту устанавливается руководителем учреждения согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.1.5.Расчет базовой части заработной платы тренеров-преподавателей учреждения рассчитывается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению и определяется ежегодно на 01 сентября текущего года на основании проводимой тарификации.
2.1.6.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период установленную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), без учета выплат, предусмотренных разделом V настоящего Положения, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Пермском крае и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2.Выплаты компенсационного характера.
2.2.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в зависимости от условий труда):
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2.Выплаты компенсационного характера производятся в процентном отношении к должностному окладу или в суммовом выражении за фактически отработанное время. Размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, разработанными в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Типовым положением о выплатах компенсационного характера в учреждениях. Локальный нормативный акт учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с представительным органом трудового коллектива учреждения и учредителем учреждения.
2.2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1.премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
2.3.1.2.выплаты за качество выполняемых работ;
2.3.1.3.выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.3.1.4.выплаты за сложность и напряженность работы;
2.3.1.5.выплаты тренерам-преподавателям – в соответствии с подпунктом 2.3.6 настоящего пункта;
2.3.1.6.выплаты за подготовку высококвалифицированных спортсменов.
2.3.2.Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются работникам учреждений в зависимости от результатов труда в отчетном периоде на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работником учреждения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.
Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда за месяц.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам учреждений в случае абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом месяце отчетного квартала и при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам учреждений в случае абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом отчетном квартале и при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников учреждений устанавливаются локальным правовым актом учреждения, принятым в соответствии с Типовым положением об оценке эффективности труда работников учреждений, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный правовой акт учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с представительным органом трудового коллектива учреждения и учредителем учреждения.
Отчет о результатах достижения работником учреждения показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным для работника руководителем учреждения в коллегиальный орган – комиссию по оценке эффективности труда работников учреждения, которая создается в учреждении на основании приказа руководителя учреждения.
Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников учреждения применяется следующая методика:
определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении конкретной группы работников учреждения (административно-управленческий персонал, педагогический состав, специалисты) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом IV настоящего Положения;
устанавливается сумма баллов, которая набрана всеми работниками учреждения в отчетном периоде, с учетом количества баллов, набранных работниками учреждения, в каждой группе;
определяется стоимость одного балла следующим образом: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников учреждения, делится на сумму баллов, набранную работниками этой группы;
определяется персональный размер премии каждому работнику учреждения следующим образом: количество баллов, фактически набранных работником учреждения, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде.
Конкретный размер премии работнику учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается в суммовом выражении на основании приказа руководителя учреждения.
Премии по итогам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и учредителем учреждения.
Конкретный размер премии в суммовом выражении руководителю учреждения устанавливается на основании приказа учредителя учреждения по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим деятельность учреждения.
Работникам, которым не установлены показатели эффективности труда, выплачиваются премии за добросовестный труд. Для расчета персонального размера премии за добросовестный труд применяется следующая методика:
определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении конкретной группы работников учреждения (обслуживающий персонал, специалисты) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом IV настоящего Положения.
Премии по итогам работы за месяц устанавливаются в пределах объема средств стимулирующего фонда по должностям согласно приложению 5 к настоящему Положению.
2.3.3.Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке присвоены:
ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, – до 30 процентов от должностного оклада;
ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, – до 20 процентов от должностного оклада;
государственное, ведомственное звание или награда, соответствующие профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности (выплата распространяется на административно-управленческий персонал, педагогический состав, на должности старшего спортивного судьи, спортивного судьи и инструктора по спорту).
Максимальные размеры стимулирующих выплат за государственное, ведомственное звание или награду (процент от должностного оклада) приведены в таблице 1.
Таблица 1
| №
п/п |
Государственное,
ведомственное звание или награда |
Максимальный размер стимулирующей выплаты (процент
от должностного оклада), % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Почетный знак:
«Отличник физической культуры», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»; почетное звание: «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», почетные спортивные звания: «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер РСФСР»
|
до 15 |
| 2. | Спортивное звание:
«Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта РСФСР», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России»
|
до 10 |
В случае, если работнику учреждения присвоено две или более ученые степени, государственное, ведомственное звание и (или) награда, то надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается на основании приказа руководителя учреждения за одну из имеющихся ученых степеней, за государственное, ведомственное звание или за награду по выбору работника учреждения.
2.3.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы работников учреждения, которые утверждаются локальным правовым актом учреждения.
2.3.5.Выплата за сложность и напряженность работы выплачивается ежемесячно водителям автомобиля, управляющим специализированной дорогостоящей техникой и обслуживающим ее, – до 200 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.
Список и стоимость специализированной дорогостоящей техники утверждается приказом учредителя учреждения.
Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения: водителям автомобиля, управляющим и обслуживающим специализированную дорогостоящую технику:
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Березники Арена Спорт» – круглогодично;
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Летающий лыжник» – в период с 01 октября по 30 апреля.
2.3.6.Тренерам-преподавателям устанавливаются выплаты:
за спортсменов, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, – до 15 процентов от должностного оклада;
за проведение занятий по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, – до 20 процентов от должностного оклада.
2.3.7.Выплаты за подготовку высококвалифицированных спортсменов.
Размеры и период назначения выплат за подготовку высококвалифицированных спортсменов определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Выплата назначается ежегодно сроком на 1 год:
с 01.01.2023 – за достигнутые спортсменом результаты в период с 01.01.2022 по 31.08.2022;
с 01.01.2024 – за достигнутые спортсменом результаты в период с 01 сентября за два года, предшествующих году назначения выплат, по 31 августа года, предшествующего году назначения выплат.
2.3.8.Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными правовыми актами учреждения, согласованными учредителем учреждения и представительным органом трудового коллектива учреждения.
III.Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей
3.1.Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем учреждения, устанавливается с учетом категории учреждения, в кратном соотношении к средней заработной плате работников педагогического состава и инструкторов по спорту возглавляемого им учреждения, и может составлять до 4,5 размера указанной средней заработной платы.
Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников педагогического состава и инструкторов по спорту учреждения определяются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы работников педагогического состава учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н.
3.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, определяются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, в соответствии со штатным расписанием учреждения.
3.4.Руководителям учреждений и их заместителям с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными правовыми актами учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5.Руководителям и заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения.
За подготовку высококвалифицированных спортсменов – в размерах и за период согласно приложению 6 к настоящему Положению. Выплата назначается ежегодно сроком на 1 год и сохраняется:
по строкам 1 — 4 таблицы раздела I приложения 6 – до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например: до следующих олимпийских игр или чемпионата мира);
по строке 31 таблицы раздела I приложения 6 и по строке 12 таблицы раздела II приложения 6 – на весь период обучения в училище олимпийского резерва;
по всем остальным строкам – в течение одного года.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются локальными правовыми актами учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителя) устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
3.6.1.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и их заместителей и среднемесячной заработной платы списочной численности работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения и его заместителя) таких учреждений рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата в учреждении рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы списочной численности работников таких учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителя) на среднесписочную численность указанных работников таких учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителя) за календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).
Определение среднемесячной заработной платы в вышеуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
3.6.2.При установлении условий оплаты труда руководителям учреждений следует исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с подпунктом 3.6.1 настоящего пункта, в случае получения вознаграждения в максимальном размере по итогам работы.
IV.Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда формируется в расчете на год за счет средств бюджета муниципального образования, а также за счет средств учреждения, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
4.2.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения определяется исходя из размера нормативных затрат на оказание муниципальной услуги (выполнение работы) согласно Положению о порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении муниципальных учреждений муниципального образования «Город Березники» и финансовом обеспечении выполнения муниципального задания, утвержденному постановлением администрации города Березники от 18.04.2017 № 927, и муниципальному заданию на предоставление муниципальных услуг учреждением в соответствующем финансовом году, утвержденному приказом учредителя учреждения.
4.3.При формировании фонда оплаты труда учитываются средства на выплату должностных окладов (базовых частей заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительно предусматриваются средства на выполнение указов Президента Российской Федерации о выплатах для педагогического состава работников учреждений. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
4.4.Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.
Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
V.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты социального характера:
5.1.1.в виде единовременных выплат:
в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет);
к профессиональному празднику – Дню физкультурника;
5.1.2.в виде материальной помощи в следующих случаях:
смерть супруга (супруги), родителей, детей;
рождение ребенка у работника;
регистрация брака работника;
в связи с тяжелым материальным положением работника.
5.2.Решение об осуществлении выплат социального характера, указанных в пункте 5.1 настоящего раздела (далее – выплаты социального характера), и об их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения, а также, в случае подачи заявления об осуществлении выплаты социального характера в соответствии с подпунктом 5.1.2 пункта 5.1 настоящего раздела, документов, подтверждающих указанные в данном подпункте обстоятельства.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальным правовым актом учреждения, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера в учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный правовой акт учреждения о выплатах социального характера утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
5.3.Решение об осуществлении выплат социального характера руководителю учреждения и их конкретном размере принимает учредитель учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения, а также, в случае подачи заявления об осуществлении выплаты социального характера в соответствии с подпунктом 5.1.2 пункта 5.1 настоящего раздела, документов, подтверждающих указанные в данном подпункте обстоятельства. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера руководителю учреждения устанавливаются локальным правовым актом учредителя учреждения, разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера в учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный правовой акт учредителя учреждения о выплатах социального характера согласуется с заместителем главы администрации, курирующим деятельность учредителя учреждения.
5.4.Выплаты социального характера выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.
СХЕМА должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный
и максимальный размеры должностного оклада (руб.) |
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
|||
| 1.1. | Первый квалификационный уровень | Кассир | 9 873 | |
| Делопроизводитель | 6 490 | |||
| Секретарь | 9 189 | |||
| 2. | Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|||
| 2.1. | Первый квалификационный уровень | Администратор | 6 490 | |
| Лаборант | 6 490 | |||
| 2.2. | Второй квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 16 349 — 26 619 | |
| 2.3. | Четвертый квалификационный уровень | Механик | 5 978 | |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|||
| 3.1. | Первый квалификационный уровень | Документовед | 6 490 | |
| Инженер | 6 490 | |||
| Инженер по охране труда | 16 123 | |||
| 3.2. | Пятый квалификационный уровень | Главный инженер | 28 033 | |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|||
| 4.1. | Второй квалификационный уровень | Главный механик | 28 033 | |
| 5. | Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»
|
|||
| 5.1. | Первый квалификационный уровень | Дежурный
по спортивному залу |
5 978 | |
| 5.2. | Второй квалификационный уровень | Спортивный судья | 8 041 | |
| 6. | Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
|
|||
| 6.1. | Первый квалификационный уровень | Инструктор по спорту | 6 703 — 7 373 | |
| Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 5 978 | |||
| 6.2. | Второй квалификационный уровень | Администратор тренировочного процесса | 8 730 | |
| 6.3. | Третий квалификационный уровень | Специалист по подготовке спортивного инвентаря
|
5 978 | |
| 7. | Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня»
|
|||
| 7.1. | Первый квалификационный уровень | Начальник отдела (по виду или группе видов спорта) | 26 619 | |
| 8. | Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|||
| 8.1. | Первый квалификационный уровень | Водитель мототранспортных средств | 5 978 | |
| Гардеробщик | ||||
| Дворник | ||||
| Кладовщик | ||||
| Подсобный рабочий | ||||
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | ||||
| Сторож (вахтер) | ||||
| Уборщик служебных помещений | ||||
| Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | ||||
| Приемщик пункта проката | ||||
| Рабочий по обслуживанию трамплинов | ||||
| Аппаратчик химводоочистки | 6 490 | |||
| 8.2. | Первый квалификационный уровень (сезонные работники
с 15 сентября по 15 мая) |
Истопник | 5 978 | |
| 9. | Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|||
| 9.1. | Первый квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 6 490 | |
| 10. | Группа должностей, не отнесенных к квалификационным группам
|
|||
| 10.1. | Заведующий (начальник) структурным подразделением | 18 647
|
||
| Старший спортивный судья | 12 188 | |||
| Слесарь-сантехник | 5 978 | |||
| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 5 978 | |||
| Слесарь-ремонтник | 6 490 | |||
| 11. | Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
|
|||
| 11.1. | Второй квалификационный уровень | Инструктор-методист
Тренер-преподаватель |
5 850 — 7 983
6 581 — 7 800 |
|
| 11.2. | Третий квалификационный уровень | Старший инструктор-методист | 7 068 — 9 142 | |
| 12. | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
|||
| 12.1. | Первый квалификационный уровень | Начальник отдела | 22 573 — 22 919 | |
Определение размера должностных окладов педагогического состава муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края
1.Установить размеры должностных окладов педагогического состава муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края по соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, второй квалификационный уровень: тренер-преподаватель:
| № п/п | Профессиональное образование | Стаж тренерской работы (лет) | Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Среднее | без предъявления требований
к стажу
|
6 581 |
| 2. | Среднее | не менее 3 лет
|
6 825 |
| 3. | Незаконченное высшее
|
не менее 3 лет | 6 947 |
| 4. | Высшее | без предъявления требований
к стажу
|
6 947 |
| 5. | Высшее | не менее 3 лет
|
7 312 |
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у тренера-преподавателя квалификационной категории
| № п/п | Квалификационная категория | Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Первая
|
7 434 |
| 2. | Высшая
|
7 800 |
1.2.профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, второй квалификационный уровень: инструктор-методист:
| № п/п | Квалифи-кационная категория | Требования
к профессиональному образованию |
Стаж работы
по специальности |
Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Не имеющие категории | среднее профессиональное образование
|
без предъявления требований
к стажу |
5 850 |
| 2. | Не имеющие категории | среднее профессиональное образование
|
не менее 3 лет | 6 460 |
| 3. | Не имеющие категории | высшее образование
или незаконченное высшее профессиональное образование |
не менее 1 года | 7 068 |
| 4. | Первая
|
x | x | 7 434 |
| 5. | Высшая
|
x | x | 7 983 |
1.3.профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, третий квалификационный уровень: старший инструктор-методист.
Размеры должностных окладов
| № п/п | Квалифи-кационная категория | Требования
к образованию |
Стаж работы
по специальности |
Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Не имеющие категории | среднее профессиональное образование
|
без предъявления требований
к стажу |
7 068 |
| 2. | Не имеющие категории | среднее профессиональное
|
не менее 3 лет | 7 434 |
| 3. | Не имеющие категории | высшее профессиональное образование
или незаконченное высшее профессиональное образование
|
не менее 1 года | 7 983 |
| 4. | Первая
|
x | x | 8 592 |
| 5. | Высшая
|
x | x | 9 142 |
Примечание: должностной оклад педагогического состава увеличивается на 15 процентов за работу в школах олимпийского резерва и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства спортивных школ.
Определение размера должностных окладов инструкторов по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края
1.Установить размер должностных окладов инструкторов по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня», первого квалификационного уровня:
| № п/п | Квалифи-кационная категория | Требования
к профессиональному образованию |
Стаж работы
по специальности |
Размер должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Не имеющие категории | среднее профессиональное образование
|
без предъявления требований
к стажу |
6 703 |
| 2. | Не имеющие категории | высшее образование или незаконченное высшее профессиональное образование
|
не менее 1 года | 7 373 |
РАСЧЕТ базовой части заработной платы тренеров-преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края
1.Для расчета базовой части заработной платы тренеров-преподавателей руководители муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее – учреждение) ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.
2.Расчет базовой части заработной платы тренеров-преподавателей осуществляется по формуле:
БЧ = О x Ч x Н,
где:
О – должностной оклад (с учетом коэффициента специфики работы спортивной школы);
Ч – число занимающихся;
Н – норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося.
3.Норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах и составляет 18 часов.
4.Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением по согласованию с учредителем.
5.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада):
| №
п/п |
Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя
по спорту за подготовку одного обучающегося (в % от оклада) |
||
| группы
видов спорта |
|||||
| I | II | III | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Спортивно-оздоровительный этап
|
весь период | до 2,2 | до 2,2 | до 2,2 |
| 2. | Этап начальной подготовки | 1 год обучения | до 3 | до 3 | до 3 |
| свыше
1 года обучения |
до 6 | до 5 | до 4 | ||
| 3. | Учебно-тренировочный этап
(этап спортивной специализации) |
1-2 года обучения | до 9 | до 8 | до 7 |
| свыше
2 лет обучения |
до 15 | до 13 | до 11 | ||
| 4. | Этап совершенствования спортивного мастерства
|
до года | до 24 | до 21 | до 18 |
| свыше года | до 39 | до 34 | до 29 | ||
| 5. | Этап высшего
спортивного мастерства
|
весь период | до 50 | ||
Конкретный процент норматива оплаты труда тренерам-преподавателям за подготовку одного обучающегося устанавливается на финансовый год приказом учредителя.
Примечание:
1.Норматив оплаты труда тренерам-преподавателям, работающим преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, повышается ежегодно на 0,5 процента.
2.Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:
2.1.к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
2.2.ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
2.3.к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Объем средств стимулирующего фонда по должностям
| №
п/п |
Наименование должности | % стимулирующего фонда |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За эффективный труд
|
|
| 1.1. | Административно-управленческий персонал
|
|
| 1.1.1. | Директор | до 50,5 |
| Заместитель директора | ||
| Начальник отдела | ||
| Начальник отдела
(по виду или группе видов спорта) |
||
| Заведующий (начальник)
структурным подразделением |
||
| Заведующий хозяйством | ||
| 1.2. | Педагогический состав
|
|
| 1.2.1. | Старший инструктор-методист | до 143,81 |
| 1.2.2. | Тренер-преподаватель | до 161,85 |
| 1.2.3. | Инструктор-методист | до 194,56 |
| 1.3. | Специалисты
|
|
| 1.3.1.
|
Старший спортивный судья | до 50,5 |
| Инженер по охране труда | ||
| 1.3.2. | Секретарь | до 76,76 |
| 1.3.3.
|
Главный механик | до 70 |
| Главный инженер | ||
| 1.3.4. | Спортивный судья | до 101,99 |
| 1.3.5. | Водитель автомобиля1 | до 150,27 |
| 1.3.6. | Инструктор по спорту | до 157,08 |
| 2. | За добросовестный труд
|
|
| 2.1. | Специалисты
|
|
| 2.1.1. | Инженер | до 150,27 |
| Водитель автомобиля2 | ||
| 2.1.2. | Механик | до 171,70 |
| 2.2. | Обслуживающий персонал
|
|
| 2.2.1. | Администратор тренировочного процесса | до 86,05 |
| 2.2.2. | Кассир | до 100 |
| 2.2.3. | Делопроизводитель | до 150,27 |
| Администратор | ||
| Документовед | ||
| Лаборант | ||
| Аппаратчик химводоочистки | ||
| Слесарь-ремонтник | ||
| 2.2.4. | Водитель мототранспортных средств | до 171,70 |
| Дворник | ||
| Гардеробщик | ||
| Уборщик служебных помещений | ||
| Сторож (вахтер) | ||
| Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | ||
| Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий |
||
| Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | ||
| Рабочий по обслуживанию трамплинов | ||
| Кладовщик | ||
| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | ||
| Слесарь-сантехник | ||
| Подсобный рабочий | ||
| Приемщик пункта проката | ||
| Специалист по подготовке спортивного инвентаря | ||
| Дежурный по спортивному залу | ||
| Истопник | ||
_________________
1При назначении выплаты за сложность и напряженность работы в соответствии с подпунктом 2.3.6 пункта 2.3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края, утвержденного муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
2При отсутствии выплаты за сложность и напряженность работы.
Размеры и периоды назначения выплат за подготовку высококвалифицированных спортсменов
I.В индивидуальных, личных (группы, пары и т.д.) видах программ официальных спортивных соревнований, в командных видах программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
| №
п/п |
Уровень
соревнований |
Занятое место | Размер оплаты в % от оклада тренера-преподавателя
за подготовку одного спортсмена, обучавшегося в спортивной школе |
Размер надбавки
в % от оклада директора, заместителя директора и специалистов, дополнительно участвующих в подготовке спортсмена (команды), % |
Период
действия выплат |
|
| постоянный состав обучающихся | переменный состав
обучающихся |
|||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Олимпийские игры
|
I | до 200 | до 15 | до 7 | до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня |
| 2. | Чемпионаты мира | I | ||||
| 3. | Олимпийские игры
|
II-VI | до 150 | до 10 | до 5 | до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня |
| 4. | Чемпионаты мира | II-III | ||||
| 5. | Чемпионат Европы,
Кубок мира
|
I-III | в течение одного года | |||
| 6. | Кубок Европы
|
I | ||||
| 7. | Чемпионат мира, Чемпионат Европы
|
IV-VI | до 120 | до 9 | до 4 | в течение одного года |
| 8. | Кубок мира
|
IV-VI | ||||
| 9. | Кубок Европы
|
II-III | ||||
| 10. | Чемпионат России
|
I-III | ||||
| 11. | Олимпийские игры, Чемпионаты мира, Чемпионаты Европы,
Кубок мира |
участие | до 110 | до 8 | до 3 | в течение одного года |
| 12. | Кубок России
|
I | ||||
| 13. | Кубок Европы
|
IV-VI | ||||
| 14. | Первенство мира, Первенство Европы
|
I-III | ||||
| 15. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
|
I | ||||
| 16. | Чемпионат России
|
IV-VI | до 90 | до 8 | до 3 | в течение одного года |
| 17. | Первенство России
|
I-III | ||||
| 18. | Первенство мира, Первенство Европы
|
IV-VI | ||||
| 19. | Кубок России, официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
|
II-III | ||||
| 20. | Финал спартакиады молодежи
|
I-III | до 75 | до 7 | до 3 | в течение одного года |
| 21. | Финал спартакиады обучающихся
|
I | ||||
| 22. | Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
|
I | ||||
| 23. | Этап Кубка России
|
I | ||||
| 24. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план)
в составе сборной команды субъекта Пермского края
|
I-VI | до 65 | до 6 | до 3 | в течение одного года |
| 25. | Первенство России
|
IV-VI | до 60 | до 5 | до 2 | в течение одного года |
| 26. | Финал спартакиады молодежи | IV-VI | ||||
| 27. | Финалы всероссийских соревнований среди спортивных школ
|
II-III | ||||
| 28. | Официальные межрегиональные соревнования (включенные в Единый календарный план)
|
I | ||||
| 29. | Официальные межрегиональные соревнования (включенные в Единый календарный план)
|
II-III | до 50 | до 4 | — | в течение одного года |
| 30. | Финалы всероссийских соревнований среди спортивных школ
|
IV-VI | ||||
| 31. | Зачисление
в государственное училище олимпийского резерва
|
до 50
|
до 4 | — | на весь период обучения
в училище олимпийского резерва |
|
| 32. | Чемпионаты первенства
Пермского края
|
до 40 | до 3 | — | в течение одного года | |
| 32.1.
|
Борьба (все виды) | I | ||||
| 32.2.
|
Бокс | I | ||||
| 32.3.
|
Легкая атлетика | I-III | ||||
| 32.4.
|
Лыжное двоеборье | I-III | ||||
| 32.5.
|
Лыжные гонки | I-III | ||||
| 32.6.
|
Прыжки на лыжах | I-III | ||||
| 32.7. | Спортивная акробатика
|
I-III | ||||
| 32.8. | Спортивная гимнастика
|
I-III | ||||
| 32.9. | Велосипедный спорт
|
I-III | ||||
| 32.10.
|
Настольный теннис | I-III | ||||
| 32.11.
|
Плавание | I-III | ||||
| 32.12. | Шахматы | I-III | ||||
| 32.13. | Тхэквондо
|
I-III | ||||
| 32.14. | Триатлон
|
I-III | ||||
| 32.15.
|
Биатлон | I-III | ||||
| 32.16.
|
Фигурное катание | I-III | ||||
II.В командных игровых видах спорта, в командных видах программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
| №
п/п |
Уровень соревнований | Занятое место | Размер оплаты
в % от оклада тренера-преподавателя за подготовку одной команды |
Размер надбавки в %
от оклада директора, заместителя директора и специалистов, дополнительно участвующих в подготовке спортсмена (команды), % |
Период действия выплат | |
| постоянный состав обучающихся | переменный состав обучающихся | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Чемпионат России | I-III | до 180 | до 15 | до 7 | в течение одного года |
| 2. | Первенство России | I | до 160 | до 12 | до 6 | в течение одного года |
| 3. | Чемпионат России
|
IV-VI | до 150 | до 10 | до 6 | в течение одного года |
| 4. | Первенство России
|
II-VI | ||||
| 5. | Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады обучающихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
|
I | ||||
| 6. | Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады обучающихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
|
II-III | до 140 | до 9 | до 5 | в течение одного года |
| 7. | Официальные всероссийские соревнования (включенные
в Единый календарный план)
|
I-III | до 120 | до 7 | до 3 | в течение одного года |
| 8. | Официальные межрегиональные соревнования (включенные
в Единый календарный план)
|
I-III | до 100 | до 5 | до 3 | в течение одного года |
| 9. | Официальные всероссийские соревнования (включенные
в Единый календарный план)
|
IV-VI | ||||
| 10. | Официальные межрегиональные соревнования (включенные
в Единый календарный план)
|
IV-VI | до 75 | до 4 | до 2 | в течение одного года |
| 11. | Чемпионат и первенство Пермского края
|
до 70 | до 4 | до 2 | в течение одного года | |
| 11.1. | По баскетболу
|
I-III | ||||
| 11.2. | По волейболу
|
I-III | ||||
| 11.3. | По футболу
|
I-III | ||||
| 11.4. | По водному поло
|
I-III | ||||
| 11.5. | По хоккею с шайбой
|
I-III | ||||
| 12. | Зачисление
в государственное училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)
|
до 50 | до 3 | — | на весь период обучения
в училище олимпийского резерва |
|
| 13. | Участие в составе сборной команды Пермского края
в официальных всероссийских соревнованиях (включенные в Единый календарный план) (за каждого спортсмена) |
в течение одного года | ||||
| 13.1. | Чемпионат России
|
I-VI | до 80 | до 5 | — | |
| 13.2. | Первенство России
|
I-VI | до 70 | до 4 | — | |
| 13.3. | Всероссийские соревнования
|
I-VI | до 60 | до 3 | — | |
Категории муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края и кратное соотношение должностного оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края к среднему размеру заработной платы работников педагогического состава и инструкторов по спорту муниципального учреждения дополнительного образования в области физической культуры и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края
| Категория муниципального учреждения дополнительного образования в области физической культуры
и спорта муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее — учреждение) 1 |
Показатель
отнесения учреждения к категории 2 |
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения
к среднему размеру заработной платы работников педагогического состава и инструктора по спорту учреждения |
| 1 | 2 | 3 |
| I категория | Величина интегрального показателя свыше 30
|
до 4,5 |
| II категория | Величина интегрального показателя от 20 до 30
|
до 4 |
| III категория | Величина интегрального показателя от 10 до 20
|
до 3,5 |
| IV категория | Величина интегрального показателя до 10
|
до 3 |
————————
1Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя учреждения.
2Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:
Пинт = Сп + Sп x 0,01,
где:
Пинт – интегральный показатель;
Сп – соотношение получателей муниципальной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;
Sп – численность получателей муниципальной услуги в соответствии с муниципальным заданием на отчетный год.
Данные для определения показателя отнесения учреждения к категории представляются учреждением учредителю ежегодно – не позднее 30 июня текущего года.