ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 01-02-1791 от 10.11.2023   О внесении изменений в муниципальную программу «Привлечение и сохранение тренерских кадров», утвержденную постановлением администрации города Березники от 25.10.2021 № 01-02-1528   (doc, 214 kb)

В соответствии с подпунктом 6.1.1 пункта 6.1 раздела VI Порядка разработки и реализации муниципальных программ муниципального образования «Город Березники» Пермского края, утвержденного постановлением администрации города Березники от 27.08.2018 № 2100, администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в муниципальную программу «Привлечение и сохранение тренерских кадров», утвержденную постановлением администрации города Березники от 25.10.2021 № 01-02-1528, изменения, изложив ее в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Официально опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Два берега Камы» и разместить его полный текст, состоящий из настоящего постановления и приложения, указанного в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в официальном печатном издании, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «Привлечение и сохранение тренерских кадров»

I.ПАСПОРТ муниципальной программы «Привлечение и сохранение тренерских кадров» 

II.Характеристика текущего состояния, приоритеты и прогноз развития сферы физической культуры и спорта в части уровня укомплектованности тренерами муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности на территории муниципального образования, описание основных целей и задач муниципальной программы 

2.1.Муниципальные учреждения дополнительного образования спортивной направленности на территории муниципального образования (далее – Учреждения), обеспечивают реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по 22 видам спорта. В системе спортивной подготовки на территории муниципального образования функционирует 6 Учреждений, 2 из них имеют статус спортивной школы олимпийского резерва. Общее количество занимающихся физической культурой и спортом в 2020 году на территории муниципального образования составило 64 597 человек. Из них, занимающихся по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, – 4 048 человек.

2.2.Анализ кадровой ситуации в отрасли физической культуры и спорта показывает старение кадров и снижение количества работающих тренеров в Учреждениях на территории муниципального образования. С 2015 года количество тренеров сократилось на 5 человек, средний возраст тренера в отрасли – 51 год.

2.3.Возрастные категории штатного тренерского состава Учреждений на территории муниципального образования представлены в таблице 1.

Таблица 1

При этом количество занимающихся в Учреждениях на территории муниципального образования не уменьшается. Прогнозный показатель на 2022 год и плановый период 2023-2024 годов и статистика с 2018-2021 годов представлены в таблице 2.

Таблица 2

2.4.В связи со строительством новых спортивных объектов также возникает потребность в кадровом обеспечении процесса спортивной подготовки и привлечении тренерских кадров.

Состояние дел с укомплектованностью Учреждений на территории муниципального образования тренерскими кадрами характеризует таблица 3.

Таблица 3

2.5.Приоритетным направлением в достижении цели муниципальной программы является привлечение тренерских кадров по видам спорта наиболее востребованных направлений в Учреждениях на территории муниципального образования.

Участниками муниципальной программы являются тренеры в возрасте до 50 лет (для женщин) и до 55 лет (для мужчин) включительно, прошедшие конкурсный отбор с целью трудоустройства в Учреждения на территории муниципального образования, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по видам спорта и имеющие дефицит кадрового обеспечения.

К конкурсному отбору в муниципальной программе также допускаются тренеры в возрасте до 50 лет (для женщин) и до 55 лет (для мужчин) включительно, трудоустроившиеся в Учреждения на территории муниципального образования, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по видам спорта и имеющие дефицит кадрового обеспечения, в срок не более 6 месяцев до даты подачи документов для участия в конкурсном отборе по виду спорта, входящему в Перечень дефицитных тренерских кадров по видам спорта в Учреждениях муниципального образования (далее – Перечень), в году проведения конкурсного отбора.

Для реализации муниципальной программы ответственный исполнитель муниципальной программы ежегодно формирует Перечень, который утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Березники.

Реализация мер муниципальной поддержки регулируется муниципальными правовыми актами Администрации города Березники.

2.6.Целью муниципальной программы является повышение доступности спортивной подготовки в Учреждениях на территории муниципального образования.

Для достижения цели муниципальной программы необходимо решить следующую задачу: привлечение тренеров в Учреждения на территории муниципального образования, нуждающиеся в кадрах.

Для решения данной задачи муниципальной программой предусматривается проведение организационной работы по привлечению тренеров в отделения по видам спорта в Учреждения на территории муниципального образования, нуждающиеся в кадрах, с учетом реализации мер муниципальной поддержки.

По итогам реализации муниципальной программы планируется привлечь для работы в Учреждения на территории муниципального образования 22 человека.

III.Перечень целевых показателей муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации 

3.1.Целевые показатели муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам, перечень целевых показателей по реализуемым мероприятиям, выполнение которых приведет к достижению конечных показателей муниципальной программы, определены в приложении 1 к настоящей муниципальной программе.

3.2.Расчет целевых показателей муниципальной программы производится в соответствии с Методикой расчета целевых показателей муниципальной программы согласно приложению 2 к настоящей муниципальной программе.

IV.Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы

4.1.Ресурсное обеспечение муниципальной программы осуществляется за счет средств местного бюджета.

4.2.Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы представлено в приложении 3 к настоящей муниципальной программе.

V.Риски и меры по управлению рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей муниципальной программы

5.1.При реализации муниципальной программы возможно возникновение следующих рисков, которые могут препятствовать достижению цели муниципальной программы:

5.1.1.правовые риски, которые связаны с возможными изменениями федерального и регионального действующего законодательства Российской Федерации в части возможности направления средств местного бюджета на цель, предусмотренную муниципальной программой.

Меры по снижению риска: проведение мониторинга планируемых изменений в федеральном и региональном действующем законодательстве Российской Федерации и своевременный поиск альтернативных механизмов достижения поставленной цели;

5.1.2.финансовые риски, которые связаны с финансированием муниципальной программы не в полном объеме за счет средств бюджета муниципального образования.

Меры по снижению риска: обеспечение сбалансированного распределения финансовых средств по основным мероприятиям муниципальной программы в соответствии с ожидаемыми конечными результатами;

5.1.3.административные риски, связанные с неэффективным управлением реализацией муниципальной программы, низкой эффективностью взаимодействия заинтересованных сторон.

Меры по снижению риска: формирование эффективной системы управления реализации муниципальной программы, проведение систематического мониторинга результативности реализации муниципальной программы, повышение эффективности взаимодействия участников реализации муниципальной программы.

VI.Паспорта подпрограмм муниципальной программы

6.1.ПАСПОРТ Подпрограммы 1