ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 01-02-586 от 12.04.2023   Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования «Город Березники» Пермского края   (doc, 87 kb)

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях установления единых этнических норм и правил служебного поведения для руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования «Город Березники» Пермского края администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее – Кодекс).

2.Отделу муниципальной службы и кадров управления делами администрации города Березники обеспечить ознакомление руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования «Город Березники» Пермского края под подпись с настоящим постановлением.

3.Официально опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Два берега Камы» и разместить его полный текст, состоящий из настоящего постановления и Кодекса, указанного в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в официальном печатном издании.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами администрации города Березники.

КОДЕКС этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования «Город Березники» Пермского края 

I.Общие положения 

1.1.Настоящий Кодекс этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться руководители муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее соответственно – руководитель, муниципальные учреждения (предприятия), муниципальное образование).

1.2.Руководитель в процессе своей трудовой деятельности обязан руководствоваться настоящим Кодексом и соблюдать его положения.

1.3.Целью настоящего Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения руководителя для добросовестного выполнения им своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения, содействие укреплению авторитета руководителя, повышение доверия граждан к деятельности муниципальных учреждений (предприятий).

1.4.Знание и соблюдение руководителем положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.5.Руководитель при выполнении своих должностных обязанностей обязан руководствоваться:

Конституцией Российской Федерации;

нормативными правовыми актами Российской Федерации;

нормативными правовыми актами Пермского края;

муниципальными правовыми актами муниципального образования и настоящим Кодексом.

II.Основные принципы и правила служебного поведения руководителя

2.1.Руководитель в процессе своей трудовой деятельности должен соблюдать следующие принципы и правила служебного поведения:

2.1.1.исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

2.1.2.соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;

2.1.3.осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;

2.1.4.не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

2.1.5.исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;

2.1.6.соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на трудовую деятельность и на решения политических партий, иных общественных объединений;

2.1.7.соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2.1.8.проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, должностными лицами, своими работниками;

2.1.9.проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и народов других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

2.1.10.не допускать поведение, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального учреждения (предприятия);

2.1.11.не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

2.1.12.воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности и решений органов местного самоуправления муниципального образования, муниципальных учреждений (предприятий), их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

2.1.13.воздерживаться от публичных выступлений, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

2.1.14.соблюдать установленные в муниципальном учреждении (предприятии) правила публичных выступлений и правила предоставления служебной информации;

2.1.15.уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе муниципального учреждения (предприятия), а также оказывать им содействие в получении достоверной информации о деятельности возглавляемого муниципального учреждения (предприятия) в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке;

2.1.16.принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей, за разглашение которой он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.1.17.постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки;

2.1.18.воздерживаться от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

2.2.Руководитель по отношению к своим работникам должен:

2.2.1.быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в муниципальном учреждении (предприятии) благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

2.2.2.своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости. 

III.Стандарт антикоррупционного поведения руководителя

3.1.Руководитель обязан:

3.1.1.противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пермского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования, локальными актами соответствующего муниципального учреждения (предприятия);

3.1.2.уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а также принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

3.1.3.уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3.1.4.представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

3.1.5.использовать средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое имущество только в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.2.Руководителю в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением своих должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

IV.Ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса

4.1.Контроль за соблюдением руководителем положений настоящего Кодекса возложить на муниципальных служащих отдела муниципальной службы и кадров управления делами администрации города Березники.

4.2.Нарушение руководителем положений настоящего Кодекса влечет применение к нему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.