ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 01-02-903 от 03.06.2022 Об утверждении Положения о конкурсном отборе претендентов на участие в муниципальной программе «Привлечение и сохранение тренерских кадров» (doc, 137 kb)
В целях реализации муниципальной программы «Привлечение и сохранение тренерских кадров», утвержденной постановлением администрации города от 25.10.2021 № 01-02-1528, администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о конкурсном отборе претендентов на участие в муниципальной программе «Привлечение и сохранение тренерских кадров» (далее – Положение).
2.Официально опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Два берега Камы» и разместить его полный текст, состоящий из настоящего постановления и Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в официальном печатном издании.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Шинкарёва М.А
ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсном отборе претендентов на участие в муниципальной программе «Привлечение и сохранение тренерских кадров»
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о конкурсном отборе претендентов на участие в муниципальной программе «Привлечение и сохранение тренерских кадров» (далее – Положение) разработано в целях реализации муниципальной программы «Привлечение и сохранение тренерских кадров», утвержденной муниципальным правовым актом Администрации города Березники (далее – Программа), и предусматривает проведение мероприятий по конкурсному отбору претендентов на участие в Программе (далее – конкурсный отбор).
1.2.Претендентом на участие в Программе (далее – Претендент) может быть:
1.2.1.тренер, в возрасте до 50 лет (для женщин) и до 55 лет (для мужчин) включительно, вновь прибывший и желающий впервые трудоустроиться в муниципальные учреждения спортивной подготовки на территории муниципального образования «Город Березники» Пермского края, реализующие программы спортивной подготовки по видам спорта и имеющие дефицит кадрового обеспечения (далее – Организация);
1.2.2.тренер в возрасте до 50 лет (для женщин) и до 55 лет (для мужчин) включительно, трудоустроившийся в Организацию в срок не более 6 месяцев до даты подачи документов для участия в конкурсном отборе по виду спорта, входящему в Перечень дефицитных тренерских кадров по видам спорта в муниципальных учреждениях спортивной подготовки муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее – Перечень), в году проведения конкурсного отбора.
1.2.3.Претендент не является и никогда не являлся участником других муниципальных программ, связанных с видами муниципальной поддержки для тренерских кадров, на территории муниципального образования «Город Березники» Пермского края (далее – муниципальное образование).
1.3.Претендентам, указанным в пункте 1.2 настоящего раздела и прошедшим конкурсный отбор, после трудоустройства в соответствующую Организацию на выбор предоставляются следующие виды муниципальной поддержки:
1.3.1.единовременная денежная выплата в размере 1 000 000 (Один миллион) рублей;
1.3.2.возмещение затрат за аренду жилого помещения, расположенного на территории муниципального образования;
1.3.3.возмещение части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения на территории муниципального образования.
1.4.Ответственным исполнителем Программы является Комитет по физической культуре и спорту администрации города Березники (далее – Комитет).
1.5.Перечень дефицитных тренерских кадров по видам спорта (далее – Перечень) ежегодно формируется Комитетом и утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
Перечень ежегодно в срок до 01 мая текущего года размещается на официальных сайтах Администрации города Березники, Комитета и на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»).
1.6.Право на участие в конкурсном отборе имеют Претенденты, соответствующие одновременно следующим требованиям:
1.6.1.возраст на дату подачи заявления на участие в конкурсном отборе составляет до 50 лет для женщин (включительно) и до 55 лет для мужчин (включительно);
1.6.2.наличие высшего образования в области физической культуры и спорта, или высшего педагогического образования по направлению подготовки в области физической культуры и спорта, или высшего образования (непрофильного) и дополнительного профессионального образования по методике обучения физической культуре, базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории «тренер»или «тренер-преподаватель»;
1.6.3.специальность Претендента отнесена к дефицитным тренерским кадрам по видам спорта и включена в Перечень, утвержденный на текущий год в период действия Программы;
1.6.4.наличие гражданства Российской Федерации.
1.7.Условиями участия в конкурсном отборе являются:
1.7.1.представление Претендентом документов, перечень которых установлен пунктом 2.1 раздела II настоящего Положения;
1.7.2.соискание вакансии с объемом нагрузки в соответствующей Организации 24 часа и более в неделю;
1.7.3.соответствие Претендента требованиям, установленным пунктом 1.6 настоящего раздела.
1.8.В случае выбора Претендентом одного из видов муниципальной поддержки, указанных в подпунктах 1.3.2 или 1.3.3 пункта 1.3 настоящего раздела, Претендент, а также его супруга (супруг) и несовершеннолетние дети не должны иметь на праве собственности жилое помещение в муниципальном образовании, а также ими не совершались сделки по отчуждению жилых помещений в муниципальном образовании в течение 5 лет, предшествующих году подачи заявления на участие в конкурсном отборе.
II.Порядок конкурсного отбора Претендентов
2.1.Для участия в конкурсном отборе Претендент в период с 01 по 15 июля текущего года представляет уполномоченному лицу Комитета следующие документы:
2.1.1. перечень обязательных документов:
2.1.1.1.заявление на участие в конкурсном отборе (далее – заявление), составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, в 2 экземплярах;
2.1.1.2.паспорт гражданина Российской Федерации Претендента или иной документ, удостоверяющий его личность;
2.1.1.3.паспорт супруги (супруга) Претендента (при наличии супруги (супруга) или иной документ, удостоверяющий их личность;
2.1.1.4.документы, удостоверяющие личность несовершеннолетних детей (при наличии у Претендента несовершеннолетних детей старше 14 лет);
2.1.1.5.документы, подтверждающие родственные отношения Претендента с членами его семьи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и т.п.) (при наличии у Претендента членов семьи, в том числе несовершеннолетних детей);
2.1.1.6.копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой или сведения о трудовой деятельности (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
2.1.1.7.документ об образовании и (или) о квалификации, подтверждающий наличие образования, определенного подпунктом 1.6.2 пункта 1.6 раздела I настоящего Порядка;
2.1.1.8.справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
2.1.1.9.документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);
2.1.1.10.документ, подтверждающий прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра;
2.1.1.11.согласия Претендента, его супруги (супруга) (при наличии) на обработку их персональных данных, а также персональных данных их несовершеннолетних детей, составленные по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
2.1.2.перечень дополнительных документов, которые представляются Претендентом по его инициативе (при наличии):
2.1.2.1.документы, подтверждающие наличие квалификационной категории по должности: «тренер», «тренер-преподаватель»;
2.1.2.2.свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации и (или) переподготовки в области физической культуры и спорта;
2.1.2.3.документы о государственных, отраслевых наградах, званиях в области физической культуры и спорта;
2.1.2.4.грамоты, благодарственные письма в области физической культуры и спорта федерального, регионального и (или) муниципального уровней за последние три года, предшествующие году подачи заявления и документов в Комитет;
2.1.2.5.документы, подтверждающие зачисление воспитанников в сборные команды Российской Федерации и (или) государственные училища олимпийского резерва за последние три года, предшествующие году подачи заявления и документов в Комитет.
2.2.Документы, указанные в подпунктах 2.1.1.2 — 2.1.1.5, 2.1.1.7, 2.1.1.9 — 2.1.1.10 и подпункте 2.1.2 пункта 2.1 настоящего раздела, представляются Претендентом с одновременным предоставлением их копий, которые заверяются уполномоченным лицом Комитета и остаются у последнего. Оригиналы представленных документов возвращаются Претенденту.
2.3.Документы, указанные в подпунктах 2.1.1 и 2.1.2 пункта 2.1 настоящего раздела, представляются Претендентом уполномоченному лицу Комитета, который проверяет их на комплектность, делает соответствующую отметку на обоих экземплярах заявления о дате и времени приема заявления и документов, регистрирует их в журнале регистрации в день подачи и возвращает Претенденту второй экземпляр заявления.
Неполное представление документов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, является основанием для отказа в приеме и регистрации заявления и документов.
Информация о месте приема заявления и документов, времени работы уполномоченного лица Комитета, ответственного за прием документов, размещается на официальных сайтах Администрации города Березники и Комитета в сети «Интернет» в форме объявления о конкурсном отборе.
2.4.В срок до 20 июля текущего года включительно уполномоченное лицо Комитета готовит сводный отчет по Претендентам, заявившимся на участие в конкурсном отборе, и передает поступившие документы в конкурсную комиссию по отбору претендентов на участие в Программе (далее – конкурсная комиссия).
2.5.Конкурсная комиссия формируется в количестве не менее 5 человек, но не более 7 человек из числа муниципальных служащих Комитета и руководителей подведомственных Организаций. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом председателя Комитета. Порядок работы конкурсной комиссии определен приложением 3 к настоящему Положению.
2.6.Конкурсная комиссия в период с 21 по 25 июля текущего года включительно рассматривает заявление и документы каждого Претендента и формирует рейтинг Претендентов исходя из общего количества баллов, набранных каждым Претендентом по критериям отбора, установленным пунктом 2.7 настоящего раздела.
Полученные результаты ранжируются, начиная с наибольшего количества набранных баллов (первое место) и заканчивая наименьшим их количеством (последнее место), выстраивая соответствующий рейтинг Претендентов.
В случае если два и более Претендента набрали по результатам конкурсного отбора равное количество баллов, то в рейтинге они размещаются исходя из более ранних даты и (или) времени подачи ими заявления и документов в Комитет.
2.7.Критерии отбора Претендентов:
2.7.1.общий стаж тренерско-преподавательской деятельности, превышающий на момент подачи заявления и документов:
5 лет – 1 балл;
10 лет – 2 балла;
2.7.2.наличие первой квалификационной категории по должности: «тренер», «тренер-преподаватель» – 1 балл;
2.7.3.наличие высшей квалификационной категории по должности: «тренер», «тренер-преподаватель» – 2 балла;
2.7.4.возможность Претендента осуществлять тренировочный процесс по смежным видам спорта наиболее востребованных направлений в соответствующих Организациях, включенных в Перечень (при наличии подтверждающего документа – свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и (или) переподготовки) – 1 балл;
2.7.5.наличие государственных, отраслевых наград в области физической культуры и спорта (независимо от их количества) – 2 балла;
2.7.6.наличие следующих званий в области физической культуры и спорта:
2.7.6.1.«Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса» – 1 балл;
2.7.6.2.«Заслуженный мастер спорта России» – 2 балла;
2.7.6.3.«Заслуженный тренер России» – 3 балла;
2.7.7.наличие грамот, благодарственных писем, выданных органами физической культуры и спорта федерального, регионального и (или) муниципального уровней за последние три года, предшествующих году подачи заявления и документов, – 1 балл (вне зависимости от количества);
2.7.8.наличие воспитанников, зачисленных в сборные команды Российской Федерации за последние три года, предшествующих году подачи заявления и документов, – 1 балл за каждого зачисленного воспитанника;
2.7.9.наличие воспитанников, зачисленных в государственные училища олимпийского резерва за последние три года, предшествующих году подачи документов, – 0,5 балла за каждого зачисленного воспитанника;
2.7.10.возраст Претендента не превышает 30 лет, и общий стаж его тренерской деятельности составляет более трех лет на дату подачи заявления и документов – 1 балл;
2.7.11.Претендент является выпускником образовательной организации высшего образования текущего года, которому присвоена квалификация «бакалавр», и имеет в соответствии с дипломом бакалавра средний балл обучения 4 и выше – 1 балл;
2.7.12.Претендент является выпускником образовательной организации высшего образования текущего года, которому присвоена квалификация (степень) «специалист», и имеет в соответствии с дипломом специалиста средний балл обучения:
от 3,5 до 4 – 1 балл;
от 4 и выше – 2 балла;
2.7.13.Претендент является выпускником образовательной организации высшего образования текущего года, которому присвоена квалификация (степень) «магистр», и имеет в соответствии с дипломом магистра средний балл обучения:
от 3,5 до 4 – 2 балла;
от 4 и выше – 3 балла;
2.7.14.Претендент является выпускником Организации, имеющей дефицит кадрового обеспечения, и желает трудоустроиться в данную Организацию по видам спорта, указанным в Перечне на текущий год, – 1 балл.
2.8.Претенденты, получившие максимальные баллы в результате конкурсного отбора и занявшие первые пять мест в 2022 и 2023 годах, первые четыре места в 2024 и 2025 годах, первые два места в 2026 и 2027 годах в рейтинге Претендентов, становятся победителями конкурса и получают право на трудоустройство в соответствующую Организацию (в период действия Программы) по видам спорта, имеющим дефицит кадрового обеспечения в соответствии с Перечнем.
2.9.После завершения конкурсного отбора Претенденты, указанные в пункте 2.8 настоящего раздела, становятся участниками Программы.
III.Подведение итогов конкурсного отбора
3.1.Решение конкурсной комиссии о формировании рейтинга Претендентов оформляется протоколом конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании конкурсной комиссии, не позднее 1 рабочего дня со дня его проведения. Протокол конкурсной комиссии направляется в Комитет не позднее 1 рабочего дня со дня его подписания.
3.2.На основании протокола заседания конкурсной комиссии председатель Комитета в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Комитет указанного протокола издает приказ об утверждении списка Претендентов, получивших право трудоустройства в соответствующие Организации.
3.3.Победители конкурсного отбора информируются о принятом решении путем направления им копии приказа председателя Комитета, указанного в пункте 3.2 настоящего раздела, не позднее 2 рабочих дней со дня его издания.
3.4.После трудоустройства в соответствующую Организацию участнику Программы предоставляется на выбор один из видов муниципальной поддержки, указанных в пункте 1.3 раздела I настоящего Положения.
3.5.Порядки предоставления видов муниципальной поддержки, указанных в пункте 1.3 раздела I настоящего Положения, утверждаются соответствующими муниципальными правовыми актами Администрации города Березники с учетом требований настоящего Положения.
3.6.Участник Программы, которому предоставляется единовременная денежная выплата, указанная в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 раздела I настоящего Положения, должен отработать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной действующим трудовым законодательством Российской Федерации для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором не менее чем на одну ставку по остродефицитной специальности в Организации, в которую он трудоустроился в рамках участия в Программе, не менее 5 лет со дня трудоустройства.
3.7.Участник Программы с письменного согласия председателя Комитета вправе уволиться из Организации, в которую он был трудоустроен в рамках участия в Программе, и трудоустроиться в иную Организацию, имеющую на год увольнения Претендента дефицит тренерских кадров по видам спорта, включенным в Перечень.
На основании полученного письменного согласия председателя Комитета после трудоустройства в иную Организацию с участником Программы заключается дополнительное соглашение к договору о предоставлении одного из видов муниципальной поддержки, указанных в пункте 1.3 раздела I настоящего Положения.