Проект постановления   О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», утвержденное постановлением администрации города от 31.01.2019 № 244   (docx, 105 kb)

В целях проведения подготовительных мероприятий к переходу на централизованное ведение кадрового учета в Единой информационной системе управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций государственного сектора Пермского края администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», утвержденное постановлением администрации города от 31.01.2019 № 244 (далее – Положение), следующие изменения:

1.1.абзац первый подпункта 4.1.1 пункта 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:

«4.1.1.Премия для работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации (далее в настоящем пункте — премия) устанавливается по итогам работы за квартал и выплачивается на основании оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. Для вновь принятых работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации (далее в настоящем пункте – вновь принятые работники) премия устанавливается по итогам работы за период с даты приема на каждый отчетный месяц нарастающим итогом до окончания квартала и выплачивается с учетом результатов достижения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. В последующий квартал вновь принятым работникам премия устанавливается по итогам работы за период с даты их приема на работу до окончания квартала, по результатам которого подводятся итоги, и выплачивается с учетом результатов достижения показателей эффективности, установленных им по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. Последующее начисление и выплата премий вновь принятым работникам осуществляется в соответствии с настоящим разделом.»;

1.2.в разделе V:

1.2.1.в наименовании слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» исключить;

1.2.2.в пункте 5.1 слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» исключить;

1.2.3.в пункте 5.9 слова «, главного бухгалтер общеобразовательной организации» исключить;

1.2.4.в пункте 5.10:

1.2.4.1.в абзаце первом слова «, главному бухгалтеру общеобразовательной организации» исключить;

1.2.4.2.в абзаце третьем «, главному бухгалтеру общеобразовательной организации» исключить;

1.2.5.в пункте 5.11:

1.2.5.1.в абзаце первом слова «, главным бухгалтером общеобразовательной организации» исключить;

1.2.5.2.в абзаце третьем слова «, главному бухгалтеру общеобразовательной организации» исключить;

1.2.6.в пункте 5.12:

1.2.6.1.в абзаце первом слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» в соответствующем числе и падеже исключить;

1.2.6.2.в абзаце втором слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» в соответствующем числе и падеже исключить.

2.Внести в приложение 1 к Положению изменения согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3.Внести в приложение 2 к Положению изменения согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

4.Внести в приложение 3 к Положению изменения, изложив его в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

5.В графе третьей позиции восьмой приложения 4 слова «главный бухгалтер» исключить.

6.Внести в приложение 5 к Положению изменения, изложив его в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

7.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Два берега Камы».

8.Разместить настоящее постановление, приложения 1, 2, 3 и 4, указанные в пунктах 2, 3, 4, 6 настоящего постановления соответственно, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

9.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, за исключением:

подпункта 1.1 пункта 1 и пункта 2 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования настоящего постановления, и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.09.2019;

подпункта 1.2 пункта 1 и пунктов 3-6 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования настоящего постановления, и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.11.2019.

ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», утвержденному постановлением администрации города от 31.01.2019 № 244

1.Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3.При индивидуальном обучении обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в рамках адаптированных общеобразовательных программ, обучающихся на дому заработная плата учителя рассчитывается по формуле:

«(Стоимость ученико-часа x количество часов в неделю x количество человек, соответствующее половине нормативной наполняемости класса, округленной до целой единицы, x среднее количество недель в месяце = 4,345) x (1+ коэффициент, учитывающий квалификацию учителя, + коэффициент, учитывающий сложность предмета, + коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы) + доплата за выполнение функций классного руководителя + доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, + доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями).».

2.Таблицу пункта 8 дополнить примечанием следующего содержания:

«Примечание:

1.Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности предмета:

1.1.наличие государственных форм контроля;

1.2.использование первоисточников при подготовке к уроку;

1.3.подготовка к уроку;

1.4.проверка письменных работ;

1.5.подготовка дидактических материалов;

1.6.заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);

1.7.проведение занятий на открытом воздухе.».