Проект постановления О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», утвержденное постановлением администрации города от 31.01.2019 № 244 (docx, 105 kb)
В целях проведения подготовительных мероприятий к переходу на централизованное ведение кадрового учета в Единой информационной системе управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций государственного сектора Пермского края администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», утвержденное постановлением администрации города от 31.01.2019 № 244 (далее – Положение), следующие изменения:
1.1.абзац первый подпункта 4.1.1 пункта 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:
«4.1.1.Премия для работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации (далее в настоящем пункте — премия) устанавливается по итогам работы за квартал и выплачивается на основании оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. Для вновь принятых работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации (далее в настоящем пункте – вновь принятые работники) премия устанавливается по итогам работы за период с даты приема на каждый отчетный месяц нарастающим итогом до окончания квартала и выплачивается с учетом результатов достижения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. В последующий квартал вновь принятым работникам премия устанавливается по итогам работы за период с даты их приема на работу до окончания квартала, по результатам которого подводятся итоги, и выплачивается с учетом результатов достижения показателей эффективности, установленных им по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. Последующее начисление и выплата премий вновь принятым работникам осуществляется в соответствии с настоящим разделом.»;
1.2.в разделе V:
1.2.1.в наименовании слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» исключить;
1.2.2.в пункте 5.1 слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» исключить;
1.2.3.в пункте 5.9 слова «, главного бухгалтер общеобразовательной организации» исключить;
1.2.4.в пункте 5.10:
1.2.4.1.в абзаце первом слова «, главному бухгалтеру общеобразовательной организации» исключить;
1.2.4.2.в абзаце третьем «, главному бухгалтеру общеобразовательной организации» исключить;
1.2.5.в пункте 5.11:
1.2.5.1.в абзаце первом слова «, главным бухгалтером общеобразовательной организации» исключить;
1.2.5.2.в абзаце третьем слова «, главному бухгалтеру общеобразовательной организации» исключить;
1.2.6.в пункте 5.12:
1.2.6.1.в абзаце первом слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» в соответствующем числе и падеже исключить;
1.2.6.2.в абзаце втором слова «, главного бухгалтера общеобразовательной организации» в соответствующем числе и падеже исключить.
2.Внести в приложение 1 к Положению изменения согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
3.Внести в приложение 2 к Положению изменения согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
4.Внести в приложение 3 к Положению изменения, изложив его в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
5.В графе третьей позиции восьмой приложения 4 слова «главный бухгалтер» исключить.
6.Внести в приложение 5 к Положению изменения, изложив его в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
7.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Два берега Камы».
8.Разместить настоящее постановление, приложения 1, 2, 3 и 4, указанные в пунктах 2, 3, 4, 6 настоящего постановления соответственно, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
9.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, за исключением:
подпункта 1.1 пункта 1 и пункта 2 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования настоящего постановления, и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.09.2019;
подпункта 1.2 пункта 1 и пунктов 3-6 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования настоящего постановления, и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.11.2019.
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники», утвержденному постановлением администрации города от 31.01.2019 № 244
1.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3.При индивидуальном обучении обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в рамках адаптированных общеобразовательных программ, обучающихся на дому заработная плата учителя рассчитывается по формуле:
«(Стоимость ученико-часа x количество часов в неделю x количество человек, соответствующее половине нормативной наполняемости класса, округленной до целой единицы, x среднее количество недель в месяце = 4,345) x (1+ коэффициент, учитывающий квалификацию учителя, + коэффициент, учитывающий сложность предмета, + коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы) + доплата за выполнение функций классного руководителя + доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями и педагогическими сообществами, + доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями).».
2.Таблицу пункта 8 дополнить примечанием следующего содержания:
«Примечание:
1.Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности предмета:
1.1.наличие государственных форм контроля;
1.2.использование первоисточников при подготовке к уроку;
1.3.подготовка к уроку;
1.4.проверка письменных работ;
1.5.подготовка дидактических материалов;
1.6.заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);
1.7.проведение занятий на открытом воздухе.».